찾아줘노무사

요약
- 원칙: 퇴직급여(퇴직금/퇴직연금) 요건의 “1년”은 ‘계속근로기간’ 기준입니다. 실제로 고용관계가 끊겼다면(퇴사 처리 후 재입사) 이전 근무기간은 합산하지 않습니다.
- 따라서 질문 상황처럼 매장에서 퇴사 처리 후 1주일 뒤 사무직으로 “다시 채용”했다면, 보통은 사무직 입사일로부터 1년을 새로 계산합니다.
- 예외: 형식상 퇴사일 뿐 실질적으로 고용이 계속되었다고 볼 특별한 사정이 있으면(예: 퇴사·재입사가 형식적이고 업무·지휘체계가 사실상 연속) 앞선 3개월을 포함해 계속근로로 볼 여지가 있습니다.

조금 더 구체적으로
- 법적 기준: 퇴직금은 1) 평균 주 15시간 이상 근로, 2) 계속근로기간 1년 이상일 때 발생합니다(근로기준법/근로자퇴직급여 보장법).
- “계속근로기간”은 실제 고용관계가 단절 없이 이어진 기간을 뜻합니다. 통상 다음과 같으면 단절로 봅니다:
- 퇴사 처리(4대보험 상실신고, 임금·연차 정산 등) 후 재입사
- 새로운 근로계약 체결, 사번/입사일 재부여 등
- 질문의 경우: 매장 퇴사 → 1주 후 사무직 재채용이라면, 원칙적으로 매장 3개월은 합산하지 않고, 사무직 입사일 기준 1년 경과 시 퇴직급여 의무가 발생합니다.
- 다만, 앞선 퇴사가 형식적이었거나, 실질적 고용의 연속성이 강하게 인정되는 특수사정이 있으면 합산될 수 있어 주의가 필요합니다(판례 취지). 일반적으로는 매장 폐점으로 인한 퇴사 후 별도 직무로 재채용이면 단절로 보는 경우가 많습니다.

퇴직연금(DC/DB) 가입 시점에 대해
- 회사가 퇴직연금제도를 도입했다면, 제도 규약에 따라 가입 시점을 정할 수 있습니다. 실무상 신규 입사 즉시 가입시키는 곳도 있고, 1년 경과 후 가입시키는 규약을 두는 곳도 있습니다.
- 다만 법적 최소 의무(사용자의 부담금 납입/퇴직급여 발생)는 계속근로 1년이 되어야 생깁니다. 그래서 질문 케이스에서는 사무직 입사일로부터 1년을 채운 시점이 기준이 됩니다(주 15시간 이상 근로 전제).

권장 조치
- 인사기록에 매장 퇴사 처리(상실신고, 정산)와 사무직 재입사 사실을 명확히 남기세요.
- 퇴직연금 규약에 “가입/적용 시점”을 명확히 두고(예: 입사 즉시 또는 1년 경과 후) 그에 따라 처리하세요.
- 애매한 연속성 이슈가 우려되면 노무사와 사실관계를 점검하세요.

결론
- 질문 상황이라면 보통 “사무직으로 채용한 시점부터 1년 후”가 퇴직급여(및 퇴직연금 법정 의무 적용)의 기준입니다. 매장 3개월은 합산하지 않습니다(예외적 연속성 인정 사정 없는 한).