찾아줘노무사

질문 주신 요지대로 정리하면 다음과 같습니다.

- 평균임금 산정에서 포함/제외 원칙
- 전년도(퇴직년도 직전 연차) 미사용연차수당: 포함
- 퇴직년도에 새로 발생한 연차의 미사용수당: 제외
- 법적 근거: 평균임금은 퇴직 전 3개월 임금이 대상이며, 행정해석상 퇴직년도 발생 연차수당은 평균임금 산입에서 제외, 전년도분은 산입

질문별 답변
1) 마지막 급여에 포함된 15.5개 중 2025.10 입사기념일에 새로 발생한 15개는 평균임금 산정에서 제외, 나머지 0.5개(전년도 발생분)는 평균임금 산정에 포함됩니다.

2) 2024년 12월 급여에 이미 정산해 준 1.5개는 퇴직 전 3개월 기간(평균임금 산정기간) 밖에서 지급된 금액이므로 평균임금에 반영되지 않습니다.

추가 유의사항
- 평균임금 산정기간은 “퇴직일 전날을 기준으로 소급한 3개월”입니다. 이 기간에 속하는 임금과 수당(연장·야간·휴일수당, 전년도 연차미사용수당 등)은 포함되고, 퇴직년도 발생 연차수당과 실비변상적 성격의 금품은 제외됩니다.
- 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금으로 퇴직금을 계산해야 합니다.
- 정확한 계산은 퇴직일, 급여마감/지급일, 각 수당 금액 등 세부자료에 따라 달라질 수 있으니, 최종 산정 전 자료를 기준으로 재확인하시거나 고용노동부 1350 상담을 권합니다.