찾아줘노무사

요점 먼저
- 회사 자료(디자인/신제품 파일)는 원칙적으로 회사 소유 또는 회사의 경제적 권리가 귀속될 가능성이 커서, 퇴사 시 신속히 반환·인수인계를 하는 의무가 있습니다. 임금 체불이 있다고 해서 임의로 보관·지연하면 분쟁이 커지거나 영업비밀 관련 문제로 번질 위험이 있습니다.
- 다만 파일을 넘기는 행위가 곧 “고용이 연장됐다”는 뜻은 아닙니다. 문서로 “인수인계”임을 명확히 남기면, 체불임금 청구나 종료일 주장에 불리하지 않습니다.
- 결론적으로: 자료는 넘기되, 종료일과 체불임금 청구, 인수인계의 성격을 명확히 기록으로 남기세요. 임금·퇴직금 문제는 별도로 신속히 노동청 진정을 권합니다.

왜 지금 넘기는 게 안전한가
- 미제공/지연은 회사가 영업방해·영업비밀 문제로 강하게 대응하는 빌미가 될 수 있음.
- 설령 회사가 “업무가 연장됐다”고 주장해도, 그 기간에 근로 제공이 있었다면 임금 청구 대상일 뿐입니다. 인수인계만 했다는 점을 문서화하면 종료일 주장을 해치지 않습니다.

권장 절차(빠르게)
1) 증거 확보
- 근로계약서, 급여대장/통장내역, 퇴사 통지·권고사직 관련 대화, 9~11월 실제 업무·지시·산출물, 출퇴근·메신저 기록 등.
2) 내용증명 발송(또는 서면·이메일 공문)
- 취지: 종료일, 체불임금 내역, 인수인계 성격을 확정.
- 핵심 문구 예시
- “본인은 YYYY.MM.DD를 근로관계 종료일로 봅니다. 귀사의 요청으로 종료 후 인수인계 협조를 했으나 이는 근로계약의 연장이나 재고용이 아닙니다.”
- “YYYY.MM~YYYY.MM 기간 중 지시에 따른 업무 제공분에 대한 임금이 지급되지 않았으므로, 금액 ○○원을 YYYY.MM.DD까지 지급해 주시기 바랍니다.”
- “금번 전달하는 디자인/신제품 관련 파일 일체는 최종 인수인계 목적이며, 본 인도는 근로관계 연장으로 해석되지 않습니다. 수령 확인서를 회신해 주십시오.”
3) 파일 인도 방법
- 인도 전: 파일 목록(버전/날짜) 작성, 인수인계 체크리스트 준비.
- 인도 시: 이메일+클라우드 링크로 송부, 파일목록 첨부, 수령확인 회신 요청. 가능하면 ‘인수인계 확인서’에 서명 받기.
- 인도 후: 사본은 개인적으로 보관하지 말고, 회사 자료 삭제·반환 사실을 기록(화면 캡처, 체크리스트)으로 남기기.
4) 노동청 진정/노무사 상담
- 체불임금·연장근로수당·퇴직금(1년 이상 근무 시) 등은 별도로 바로 진행하세요. 인수인계와 무관하게 청구 가능합니다.
- 종료일 다툼이 예상되면, 본인 주장일자를 일관되게 적시하고 그 이후 활동은 ‘인수인계 협조’로 명시하세요.

주의사항
- 파일을 담보로 ‘안 주겠다’고 버티는 전략은 역풍 위험이 큽니다.
- 회사 자료를 개인 사용 목적으로 보유·반출·삭제하면 영업비밀/업무상배임 문제가 될 수 있습니다.
- 계약서·사내 규정에 반환 의무가 명시돼 있으면 더욱 즉시 반환이 원칙입니다.

요약 전략
- 지금 자료는 넘기되, 내용증명/이메일로 “종료일 확정 + 체불임금 청구 + 인수인계임을 명시”해서 증적을 남기고, 별도로 노동청 절차를 신속히 밟는 것이 가장 안전하고 유리합니다.

필요하시면 쓸 수 있는 간단한 내용증명/이메일 문구 초안을 만들어 드릴게요.