찾아줘노무사

요점 정리
- 주휴수당: 4주 평균 주 15시간 이상 + 그 주의 소정근로일을 모두 출근(개근)하면 발생합니다. 매일 출근하지 않아도, 해당 주에 약정된 요일·시간(소정근로일/시간)을 빠짐없이 일했다면 주휴수당을 줘야 합니다.
- 연차(유급휴가): 4주 평균 주 15시간 이상이면 연차 대상입니다. 입사 후 1년 미만 기간에는 근로한 달마다 1일씩 발생하고, 1년이 지나고 1년간 출근율 80% 이상이면 15일이 부여됩니다(첫해 발생분과 별도로, 현행법 기준).

조금 더 자세히
- 주휴수당 계산
- 요건: 4주 평균 주 15시간 이상 + 그 주 소정근로일 전부 출근.
- 금액: 그 주의 1일 평균 소정근로시간만큼 유급(예: 주 15시간을 주 3일로 일하면 1일 평균 5시간 → 주휴 5시간분 임금).
- 요일이 매주 바뀌어도, 각 주에 정해진 “소정근로일”이 있고 이를 모두 근무했다면 해당 주에 주휴 발생.
- 4주 평균 주 15시간 미만이면 주휴 규정 적용 제외.

- 연차(유급휴가) 부여
- 대상: 4주 평균 주 15시간 이상.
- 1년 미만: 근로한 달마다 1일씩 발생(실무상 그 달의 소정근로일을 상당히 출근한 경우를 ‘근로한 달’로 봅니다).
- 1년 경과: 직전 1년 출근율 80% 이상이면 15일 부여(첫해 월1일 발생분과 별도로 최대 26일 가능).
- 단시간·비정규의 경우 부여 일수는 주 소정근로일 수(또는 시간)에 비례해 산정하는 방식이 행정해석상 허용됩니다.
- 예: 주 3일 근무(회사 기준이 주 5일)라면 월 1일 × 3/5 = 0.6일씩 적립, 1년 경과 시 15일 × 3/5 = 9일 정도가 기준.
- 휴가 1일의 유급시간은 그 날의 소정근로시간만큼 지급(예: 하루 5시간 근무이면 휴가 1일 = 5시간 유급).

유의사항
- 아예 고정된 소정근로일·시간이 없이 그때그때 호출되는 ‘콜’ 형태면 주휴수당 판단이 어려울 수 있습니다. 근로계약서에 주간 소정근로일과 시간을 명확히 두는 것이 안전합니다.
- 주휴수당·연차 모두 “4주 평균 주 15시간” 기준을 충족하지 못하면 적용 제외될 수 있습니다.

원하시면 주당 근무 요일/시간(예: 주 3일, 하루 5시간 등)과 입사일을 알려주시면 주휴수당과 연차 발생·지급 기준을 구체적으로 계산해 드릴게요. 고용노동부 문의: 국번없이 1350.