찾아줘노무사

질문 요지 정리
- 같은 업체에서 상용직 약 7개월 + 일용직 약 6개월 일하셨고, 합산 약 340일 정도라고 하셨습니다.
- 퇴직금 자격 충족 여부와 계산 방법을 알고 싶으신 상황입니다.

핵심 기준(근로자퇴직급여 보장법)
- 자격: 같은 사업주 아래 “계속근로기간”이 1년 이상이고, 그 기간 동안의 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
- 계속근로기간: 최초 입사일부터 퇴직일까지의 “달력상의 기간”을 말합니다(주말·휴일 포함). 중간에 고용관계가 완전히 끊긴 공백기간은 제외되나, 단기 반복고용·계속 갱신 등은 사실상 계속근로로 보는 경우가 있습니다.
- 15시간 요건: 전체 계속근로기간 동안 총 근로시간 ÷ 전체 주수 ≥ 주 15시간이면 충족합니다.

중요 확인사항
1) 상용직→일용직으로 바뀌었더라도 같은 업체라면, 고용이 “실질적으로 이어졌는지(중간 공백이 길지 않았는지)”가 핵심입니다. 일반적으로 3개월 이상 공백이 길면 단절로 볼 가능성이 커집니다.
2) 말씀하신 “약 340일”이 달력 기준의 계속근로일(입사~퇴사 사이 총 일수)인지, 실제 근로한 일수인지가 중요합니다. 법상 자격 판단과 금액 계산은 “달력 기준의 계속근로기간”을 씁니다.
- 만약 달력 기준으로 1년(365일) 미만이라면, 원칙적으로 퇴직금 자격이 되지 않습니다.
- 달력 기준으로 1년 이상이라면 자격이 되고, 금액은 비례 계산합니다.

퇴직금 계산식
- 기본식: 퇴직금 = 평균임금(일급) × 30 × (계속근로기간 일수 ÷ 365)
- 평균임금(일급) = 퇴직 전 3개월간 받은 임금총액 ÷ 그 3개월의 총 일수(달력일수)
- 임금총액에는 기본급, 연장·야간·휴일수당, 정기상여 등 임금성이 있는 금품이 포함됩니다.
- 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금으로 계산합니다(근로기준법 규정).

예시로 보는 개념
- 자격 O인 경우(예: 달력 기준 395일 근무, 평균임금 일급 100,000원):
퇴직금 ≈ 100,000 × 30 × (395/365) ≈ 3,246,575원
- 자격 X인 경우(달력 기준 340일): 원칙적으로 퇴직금 미발생
다만 실제로는 달력 기준이 1년이 넘는지부터 다시 확인해야 합니다.

다음 정보를 주시면 정확히 계산해 드릴 수 있어요
- 상용직 시작일과 종료일, 일용직 시작일과 종료일(공백기간 존재 여부와 길이)
- 퇴직일 기준 직전 3개월 동안 받은 임금 총액(항목별 대략 합계면 충분)
- 직전 3개월의 달력 일수(예: 9~11월 등)
- 전체 기간 총 근로시간(주 15시간 요건 확인용)

빠르게 확인하는 체크리스트
- 최초 입사일 → 최종 퇴직일까지 달력상 365일 이상인가요?
- 그 전체 기간 동안 총 근로시간 ÷ 전체 주수 ≥ 15시간인가요?

참고/도움
- 고용노동부 고객상담센터 1350에서 근로계약 형태(상용/일용) 혼재 사례도 구체적으로 판단을 도와줍니다.
- 필요하시면 위 정보 주시는 대로 자격 판정과 금액(원 단위)까지 바로 계산해 드리겠습니다.