찾아줘노무사

전제 정리부터 간단히 드리겠습니다.

- 2024.12.10 입사
- 입사 후 1년 미만(’24.12.10~’25.12.09): 월 1개씩(최대 11일) 연차가 발생
- 1년 경과 시점(’25.12.10)부터: 근태율 80% 이상이면 15일이 “다음 연차년도(’25.12.10~’26.12.09)” 용으로 새로 발생
- 연차수당은 원칙적으로 “사용기간이 끝나 미사용이 확정된 분” 또는 “퇴사 시 미사용분”을 정산해 지급합니다. 1년 경과와 함께 새로 발생한 15일을 바로 수당으로 주는 건 일반적으로 맞지 않습니다.

1. 지급 시기
- 첫해(입사~1년) 동안 월별로 발생했던 연차(최대 11일)의 미사용분을 정산하시는 거라면, 실무상
- 그 사용기간이 끝난 뒤(보통 1년 경과 시점 기준으로 정산) 그 달 급여(’25년 12월 급여)나
- 다음 달 급여(’26년 1월 급여)에 포함해 지급하셔도 무방합니다.
- 법에 “반드시 12/11에 지급” 같은 날짜 지정은 없고, 회사의 급여지급일(고정 지급일)에 맞춰 지체 없이 정산하면 됩니다.
- 다만 2025.12.10에 새로 “발생”하는 15일은 2026.12.09까지 쓰도록 관리하는 것이고, 이걸 즉시 수당으로 지급하지는 않습니다. 그 기간이 끝났는데(또는 퇴사했는데) 미사용이 확정되면 그때 정산합니다.
- 연차사용촉진(2단계 통보)을 적법하게 했다면 해당 연차의 미사용분은 소멸되므로 수당지급 의무가 면제될 수 있습니다. 촉진을 안 했다면 미사용분은 수당으로 정산하는 게 일반적입니다.

2. 과세/공제 여부
- 네. 미사용 연차수당은 임금(근로소득)에 해당합니다.
- 원천징수(근로소득세/지방세) 대상
- 4대보험 보수에 포함(국민연금, 건강보험(장기요양 포함), 고용보험; 산재보험은 총보수 산정 시 반영)

추가 체크 포인트
- 15일 발생 요건: 직전 1년간 출근율 80% 미만이면 15일이 아닌 “월 1일” 기준이 계속 적용됩니다.
- 단가: 미사용 연차수당은 통상임금 기준 1일분×미사용 일수로 산정하는 것이 일반적입니다(회사 취업규칙/단체협약 기준 확인).

정리
- ’25.12.10에 새로 생기는 15일은 당장 수당 지급 대상이 아닙니다.
- 첫해 월차(최대 11일) 미사용분 정산은 ’25년 12월 급여 또는 ’26년 1월 급여 중 회사 급여 사이클에 맞춰 지급하시면 되고, 세금/4대보험 공제 후 지급이 맞습니다.