찾아줘노무사

요약 답변
- 퇴직금: 재직 1년 4개월이고 주 평균 15시간 이상 일했다면 포괄임금제라도 당연히 지급 대상입니다.
- 야간수당: 실제로 03:00~06:00 근로가 있었다면 매 시간마다 통상시급의 50%를 가산해 지급해야 합니다. 포괄임금제여도 명확한 기준과 포함시간이 없거나 실제보다 적게 준 경우 차액 청구 가능합니다.
- 주휴수당: 주 15시간 이상 일하고 그 주의 소정근로일을 빠짐없이 근무했다면 1주의 유급휴일(주휴)과 주휴수당을 받아야 합니다. 주휴를 쉬지 못했다면 임금으로 줘야 하며, 미지급 시 체불입니다.

조금 자세히
1) 퇴직금
- 요건: 1년 이상 계속 근로 + 1주 소정근로시간이 평균 15시간 이상.
- 계산: 평균임금(퇴직 전 3개월 총임금 ÷ 총일수 × 30일) × 재직연수. 재직 1년 4개월이면 약 1.33년분.
- 평균임금에는 연장·야간·휴일수당 등 실제 받은 임금이 포함됩니다.

2) 야간수당
- 범위: 22:00~06:00 사이 근로(예: 03:00~06:00) → 통상시급의 50% 가산.
- 포괄임금제여도 유효하려면 어떤 수당이 몇 시간분 포함됐는지, 산정기준이 계약서/명세서에 구체적으로 있어야 합니다. 모호하면 무효 또는 부족분 청구 대상입니다.
- 연장수당(일 8시간·주 40시간 초과)과 야간이 겹치면 각각 50%씩 중복 가산됩니다.

3) 주휴수당(유급주휴)
- 요건: 주 15시간 이상 근로 + 그 주의 소정근로일 개근.
- 지급: 1일분 유급휴일을 부여하고 임금을 지급. 시간수는 통상적으로 “1주 소정근로시간 ÷ 소정근로일수”.
- 주휴일에도 근무시 휴일근로수당(가산) 대상입니다.

포괄임금제 확인 포인트
- 계약서에 포함된 수당의 종류(연장/야간/휴일), 포함 시간, 산정기준이 명확한가?
- 실제 근로시간을 사용자도 충분히 파악·기록할 수 있었는가?
- 포함된 고정수당이 실제 발생한 수당보다 적다면 차액 청구 가능.

필요한 추가 정보(정확한 판단·계산 위해)
- 주당 근무일수와 1일 실제 근로시간/휴게시간(예: 03:00~14:00 중 휴게 1시간 등).
- 임금구성(기본급, 고정OT/야간/휴일수당 항목과 포함 시간), 급여명세서.
- 주휴일을 실제로 부여받았는지(쉬었는지), 안 쉬었다면 명세서에 주휴수당 표기 여부.
- 입·퇴사일(정확한 재직기간).
- 출퇴근記錄, 근무표, 단톡방 지시, CCTV, 차량운행기록 등 증빙 가능 자료.

다음 단계
- 근로계약서·급여명세서·근무기록을 모아 실제 수당(연장·야간·휴일·주휴)과 지급액을 비교해 차액 산정.
- 사업주와 먼저 정산 협의.
- 미지급 시 고용노동부 1350(무료 상담) 또는 관할 노동청에 임금체불 진정. 청구시효는 3년입니다.
- 노무사 상담을 통해 포괄임금제 유효성 및 산정 방식 점검 권장.

가능하시면 주당 근무일수, 휴게시간, 급여명세서 주요 항목을 알려주시면 대략적인 금액 계산을 도와드리겠습니다.