찾아줘노무사

결론부터: 말씀하신 근무형태라면 퇴직금 받을 가능성이 매우 높습니다.

핵심 요건
- 계속근로기간 1년 이상
- 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상
- 여기서 ‘소정근로시간’은 실제로 일한 시간(조기퇴근 등)이 아니라 계약서·근무표로 정해진 시간 기준입니다.

회원님 상황에 적용
- 기간: 24/12/7 ~ 25/12/7 딱 1년 → 계속근로 1년 요건 충족
- 시간:
- 12/7~5월 초: 주 16~20시간
- 5월 중순~12/7: 주 15시간
- 7월에 친구와 근무 교대: 한 주 21.5시간, 다음 주 7.5시간
- 10월말·11월말 실제 근무 14시간(사장님이 일찍 보냄)
- 대부분 주 15시간 이상이고, 14시간으로 줄어든 주도 원래 근무표·계약상 15시간이었다면 ‘소정근로시간’은 15시간으로 봅니다. 즉, 이런 경우 퇴직금 대상에서 제외되지 않습니다.
- 7월 교대처럼 일시적으로 한 주가 7.5시간이더라도, 통상적으로 계약·근무표 기준이 주 15시간이었다면 전체적으로 4주 평균 15시간 이상을 유지한 것으로 볼 가능성이 큽니다.

주의할 점(스스로 체크)
- 근로계약서 또는 주간 근무표에 주 15시간으로 정해져 있었는지
- 14시간이었던 주가 “실제 근로만 줄었던 것”인지(= 원래 근무표는 15시간이었는지)
이렇게 확인되면 퇴직금 대상이라고 보시면 됩니다. 아주 예외적으로, 계약·근무표상 4주 평균이 15시간 미만인 기간이 꽤 명확히 존재했다면 그 기간은 적용 제외가 될 수 있으나, 질문 내용으로는 그런 가능성이 낮아 보입니다.

퇴직금 계산 간단히
- 금액: 평균임금(퇴사 전 3개월간 총 임금 ÷ 그 3개월의 총 일수) × 30일 × 재직연수
- 재직연수는 1년이고, 평균임금에는 주휴수당·연장수당 등 임금에 해당하는 금품이 포함됩니다.

받는 절차
- 회사는 퇴사일로부터 14일 이내 지급해야 합니다(합의로 연장 가능).
- 미지급 시 증빙(근로계약서, 근무표·출퇴근기록, 임금명세서·통장내역)을 모아 사업장 관할 고용노동지청에 진정 제기하거나 1350(고용노동부)로 상담하세요.

정리: 질문 주신 내용대로라면 퇴직금 청구하셔도 됩니다. 혹시 계약서나 근무표상 주 15시간이 아닌 구간이 있었다면 그 자료를 기준으로 다시 확인해 보세요.