찾아줘노무사

요약: 네, 그 기간도 180일 합산에 포함됩니다. 다만 ‘얼마나’ 포함되는지는 실제 유급시간(무급 휴게 제외)을 8시간=1일로 환산해서 계산합니다.

피보험단위기간(180일) 계산 방식
- 기준: 이직일 이전 18개월(초단시간근로자는 24개월) 내 피보험단위기간 180일 이상
- 산정: 유급으로 일한 시간(또는 유급휴일·연차·휴업수당 등)을 모두 합산해 8시간을 1일로 환산
- 무급 휴게시간은 제외
- 주휴일은 주15시간 이상 근로하고 개근하면 유급으로 발생하며, 이 경우 1일로 추가 산정
- 소수점이하는 버림 처리(예: 7.9일 → 7일)

질문 주신 경우의 예시
- 주 2일, “휴게 1시간 포함 총 8시간”이라 하셨는데 보통 휴게 1시간은 무급인 경우가 많습니다.
- 무급 휴게라면: 실 근로 7시간/일 × 2일 = 14시간/주 → 단위기간 14 ÷ 8 = 1.75일/주
- 4주 근무했다면 대략 7일 인정(실제 근무한 주수·시간에 따라 7~8일대)
- 휴게가 유급이라면: 8시간/일 × 2일 = 16시간/주 → 16 ÷ 8 = 2일/주
- 4주 근무했다면 대략 8일 인정
- 주15시간 미만(무급휴게 포함 시 16시간, 제외 시 14시간) 여부에 따라 주휴일 유무가 달라지고, 주휴일이 유급으로 발생했다면 그 1일도 추가로 포함됩니다.

확인 방법
- 고용보험 홈페이지(또는 앱) > 개인 > 조회 > 피보험단위기간 조회에서 해당 월이 몇 일로 잡혔는지 확인 가능
- 또는 1350(고용센터)로 전화해 실제 인정일수 확인

결론: 고용보험에 가입되어 있었고 실제 유급시간이 있다면, 말씀하신 1개월도 180일 합산에 포함됩니다. 대략 7~8일(무급휴게 가정 시) 또는 8일 이상(유급휴게·주휴 포함 시)로 잡힐 가능성이 큽니다.