찾아줘노무사

요약 답변
- 18시 이후라고 해서 가산수당은 없습니다. 다만
- 1일 8시간을 넘는 시간은 연장근로수당(통상시급의 +50%)
- 22:00~06:00 사이는 야간근로수당(+50%)
- 주휴일(유급휴일)에 근로하면 휴일근로수당: 8시간 이내 +50%, 8시간 초과분은 +100%
- 이번 알바(1일 10시간×4일=주 40시간)는 주 15시간 이상이므로 주휴수당 대상입니다.
- 보험은 산재보험뿐 아니라 고용보험도 가입(신고)해야 합니다. 국민연금·건강보험은 통상 ‘1개월 미만’ 고용이면 제외.
- 3.3%(사업소득) 처리로는 곤란합니다. 지휘·감독 아래 정해진 시간·장소에서 일하는 판매 알바는 근로자(근로소득)로 보아야 합니다.

조금 자세히
1) 임금(가산수당) 계산 원칙
- 18시 이후: 별도 가산 없음.
- 연장근로: 1일 8시간을 초과한 2시간(10시간-8시간)은 각각 통상시급의 150% 지급.
- 일요일(회사 주휴일에 해당하는 경우):
- 첫 8시간: 통상시급의 150%
- 8시간 초과분(2시간): 통상시급의 200%
- 야간근로(22:00~06:00): 해당 시간대에 일한 시간만 +50%를 추가로 더합니다(연장·휴일 가산과 중복 가산).
- 주휴수당: 이번 근로는 주 40시간이므로 주휴수당 발생. 주휴수당 시간 = 주 소정근로시간 ÷ 주 소정근로일수 = 40시간 ÷ 4일 = 10시간. 근로계약이 일요일에 끝나더라도 주휴수당 상당액(통상시급×10시간)을 임금으로 지급하는 것이 일반적입니다.
- 휴게시간: 1일 8시간 초과 근로 시 최소 1시간 휴게 제공 의무(무급). 백화점 운영시간에 맞추더라도 휴게를 보장해야 합니다.
- 연장근로 한도: 1주 12시간 한도 내에서 근로자 동의 필요(10시간×4일 = 연장 2시간×3일 + 휴일 10시간 → 한도 내).

2) 4대 보험(특히 산재·고용보험)
- 산재보험: 모든 근로자 의무 적용. 일용·단기 알바도 포함. 근로내용확인신고로 처리.
- 고용보험: 주 15시간 이상이면 기간이 1개월 미만이라도 원칙적으로 적용 대상입니다. 이번 알바(주 40시간)는 가입(취득)신고·보험료 납부 필요. 일용근로 형태로 신고하면 됩니다.
- 참고: 국민연금·건강보험은 ‘예상 고용기간 1개월 미만’이면 일반적으로 적용 제외(예외 사유 없다는 전제).

3) 3.3%(사업소득) 처리 여부
- 백화점 현장에서 정해진 시간에 회사 지휘·감독 아래 판매하는 형태는 근로자성 매우 높습니다. 3.3% 프리랜서(사업소득) 처리하면 위법 소지(가산·휴일수당, 4대 보험, 퇴직금 등 소급 청구·과태료 위험) 큽니다.
- 따라서 일용 또는 기간제 “근로자”로 채용해 근로계약서 작성, 근로소득 원천징수(일용근로소득) 및 산재·고용보험 신고로 처리하세요.

실무 팁
- 근로계약서에 근무기간(1/4~1/7), 장소(백화점), 소정근로시간(일 10시간), 휴게시간, 시급, 연장·휴일·야간수당 지급 기준, 주휴수당 지급 명시.
- 근태기록(출퇴근) 보관, 임금대장·명세서 교부.
- 일요일을 반드시 근무해야 한다면, 해당 알바의 주휴일을 다른 요일로 지정하더라도 주휴수당은 발생(이번 케이스는 계약 종료로 대체휴일 부여가 어려우므로 금전 지급이 현실적).

필요하시면 시급을 알려주시면 4일분 총 지급액(연장/휴일/주휴/야간 포함) 산출 예시를 계산해 드리겠습니다.