찾아줘노무사

요약
- 계약기간이 11/20~12/30(또는 12/31)로 끝나는 “계약만료”라면 자진퇴사가 아니라 비자발적 이직입니다. 실업급여는 가능하지만, 최근 18개월 내 피보험단위기간 180일 이상(주 15시간 이상 근무 기준)이 있어야 합니다.
- 지금 직장에서 일한 기간(약 1개월)만으로는 180일이 안 되므로, 최근 18개월 내 다른 직장에서의 고용보험 가입기간을 합쳐 180일이 되면 받을 수 있고, 안 되면 이번엔 수급이 어렵습니다.
- 회사가 ‘사직서’를 요구하는 것은 자진퇴사로 처리하려는 경우가 많으니, 제출하지 말고 “계약기간 만료” 또는 “회사사정에 의한 권고사직”으로 이직확인서를 발급해 달라고 요청하세요.

조금 더 자세히
1) 계약 형태 확인
- 서면 근로계약서에 계약기간이 어떻게 적혀 있는지 먼저 확인하세요.
- 정말 1년 약속이 있었다면(문자/채용공고/이메일 등 증거), 한 달로 일방 축소는 문제 소지가 있습니다. 증거를 보관하세요. 통화녹음도 유효한 증거입니다.

2) 실업급여 가능 여부
- 인정되는 이직사유: 계약기간 만료, 회사 권고사직/해고, 사용자의 사직 강요 등은 비자발적 이직으로 인정됩니다.
- 불인정 가능성: 회사가 ‘계속 근무’를 동등한 조건으로 제시했는데 근로자 쪽에서 특별한 정당한 사유 없이 거절하면 자진퇴사로 볼 수 있습니다.
- 핵심 요건: 최근 18개월 내 피보험단위기간 180일 이상 + 근로 의사·능력 + 구직활동.
- 이번 직장 기간이 짧아도, 과거 경력이 합산돼 180일이 되면 신청 가능. 180일이 안 되면 이번에는 수급 불가(다만 이번에 쌓인 일수는 18개월 동안 다음 직장과 합산 가능).

3) 당장 하실 일
- 사직서 제출하지 마세요. 대신
- 이직확인서의 이직사유를 “계약기간 만료” 또는 “회사 사정에 의한 권고사직”으로 처리해 달라고 요청.
- 회사가 자진퇴사로 올리면, 고용센터에 이의 제기하면서 통화녹음, 근로계약서, 임금명세서, 4대보험 가입이력 등 증빙 제출.
- 계속 근무 제안이 있었다면 조건을 서면으로 확인해 보고,조건이 불리해졌다면(임금/근로시간·장소 대폭 변경 등) 정당한 사유로 거절 가능성이 있으니 증거를 남기세요.
- 1년 계약 약속 증거가 있고 회사가 조기종료를 강요했다면, 부당해고 또는 채무불이행 이슈가 될 수 있으니 상담 권장.

4) 어디에 문의/신청
- 실업급여: 거주지 관할 고용센터 방문 또는 고용보험 사이트에서 구직등록 후 신청. 이직확인서는 통상 회사가 전산제출.
- 부당해고·사직강요 의심: 고용노동부 1350, 또는 지방노동위원회에 구제신청(해고 등의 사실을 안 날로부터 3개월 이내).
- 필요 서류/증거: 근로계약서, 급여명세/통장내역, 4대보험 자격취득·상실 이력, 통화녹음/문자·이메일, 출퇴근기록 등.

정리
- 계약만료로 끝나면 ‘비자발적 이직’이므로 실업급여 사유는 충족하나, 180일 요건을 반드시 확인해야 합니다.
- 사직서 요구에는 응하지 말고, 이직확인서의 이직사유를 회사 측 사유로 처리하게 하세요.
- 1년 약속 증거가 있다면 별도로 권리구제도 검토해 보세요.

추가로 근속·보험가입 이력이 어떻게 되는지 알려주시면, 수급 가능성(180일 충족 여부)과 대응 방법을 더 구체적으로 안내해 드리겠습니다.