찾아줘노무사

요약: “조건을 충족하면 가능”입니다.

- 2024.05.10~2025.05.09 동안 출근율이 80% 이상으로 1년을 채웠다면, 2025.05.10에 연차 15일이 한꺼번에 발생합니다. 이 경우 2025년 6월에 퇴사하더라도(5/9/2026까지 근무하지 않아도) 사용하지 않은 일수 전부에 대해 연차수당을 받습니다.
- 반대로, 위 기간 출근율이 80% 미만이었다면 15일은 발생하지 않고, 다음 해(2025.05.10~)에는 ‘월 1일’씩만 발생합니다. 이 경우 6월 퇴사 시 발생한 일수(예: 1~2일)만 정산됩니다.
- 이미 사용한 연차는 지급 대상에서 차감됩니다. 회사가 연차를 선부여했다가 과다 사용한 경우, 정산 시 공제될 수 있습니다.

체크리스트
- 입사일과 연차 기준기간: 2024.05.10~2025.05.09가 맞는지
- 해당 기간 출근율 80% 이상 여부
- 현재까지 사용/잔여 연차 일수
- 퇴사 시 미사용 연차수당이 임금과 함께 정산되는지

법적 근거: 근로기준법 제60조(연차유급휴가) — 1~3항(발생 요건), 7항(미사용 연차수당 지급).

필요하시면 입사일, 사용 연차, 출근율 정보를 알려주시면 정확한 발생/정산 일수를 계산해 드릴게요.