찾아줘노무사

안녕하세요! 상황 정리해 드릴게요. 아래는 일반적인 기준이니, 실제로는 계약서(또는 문자·카톡 합의)에 뭐라고 적혀 있는지가 가장 우선입니다.

1) 주 5일이면 한 달 몇 일 일하나요?
- 달마다 평일(월~금) 개수가 달라서 보통 20~23일, 평균 21~22일 정도입니다.
- 예: 평일 수가 21일인 달도 있고 22일, 23일인 달도 있습니다.

2) 11월 24일에 시작했다면, 11월 급여는?
- 보통 첫 달은 ‘일할계산(프라레이터)’ 합니다. 두 가지 방식이 많이 쓰입니다.
- 방식 A(평일 일수 기준): 월급 × (실제 근무한 평일 수 ÷ 그 달의 총 평일 수)
예) 월 300만 원, 11월 평일 21일, 11/25~29 평일 5일 근무 → 3,000,000 × 5/21 ≈ 714,286원
- 방식 B(시간 기준): 시급으로 환산해서 실제 근무 시간만 지급
주40시간 기준 시급 = 3,000,000 ÷ 209 ≈ 14,354원
1일 8시간이라면 일급 ≈ 114,833원, 평일 5일 근무 → 약 574,160원
- 어떤 방식을 쓸지는 사전에 합의해 두는 게 좋아요. 가사·베이비시터 현장에서는 A를 더 간단히 쓰는 경우가 많고, 회사 규정식은 B(209시간)를 씁니다.

3) 주5일인데 토·일도 근무했다면?
- 원칙적으로 “추가근무”입니다. 처리 방법은 두 가지 중 하나로 합의하세요.
- 추가수당: 보통 시급의 1.5배(연장·휴일 가산)로 계산
예) 토·일 각각 8시간 근무 시 → 16시간 × 14,354 × 1.5 ≈ 344,496원 추가
- 대체휴무: 다른 평일에 쉬게 하고, 급여는 기본급 그대로
- 추가근무가 잦다면, 애초에 “주5일 + 토 격주” 등으로 계약을 고쳐 명확히 해 두는 게 안전합니다.

4) 월급날은 언제?
- 법적으로는 “월 1회 이상, 정해진 날짜에” 지급하도록 돼 있어요. 통상 말일, 다음 달 5일/10일 등이 많습니다.
- 계약서나 문자로 “월급일: 매월 말일(또는 매월 10일)”처럼 확정해 두세요.

빠르게 정리한 예시(가정: 월300, 1일8시간, 11/25~29 평일 5일 + 토·일 8시간씩 근무)
- 방식 A로 첫 달 기본급: 약 714,286원
- 주말 추가수당(1.5배): 약 344,496원
- 합계 예시: 약 1,058,782원
- 방식 B로 계산 시 기본분이 더 작게 나올 수 있으니(약 574,160원 + 주말가산), 어떤 방식을 쓸지 꼭 합의하세요.

확인 필요해요
- 300이 300만 원(세전) 맞나요?
- 1일 몇 시간/주당 몇 시간 근무인가요?
- 11월에 실제로 토·일 몇 시간 일하셨나요?
- 월급일, 추가근무 처리(수당 vs 대체휴무) 합의가 있나요?

위 정보 주시면 정확한 금액 계산을 도와드릴게요. 참고로 근로 관련 문의는 고용노동부 1350에서도 상담받을 수 있습니다.