찾아줘노무사

요약 결론
- 수급 가능성 있음. 다만 “마지막으로 끝난 직장(B)의 이직사유”가 무엇으로 인정되느냐가 핵심입니다.
- B가 ‘계약기간 만료(비자발적)’로 처리되면 요건을 충족해 수급 가능성이 높습니다.
- B가 ‘개인사유 자진퇴사’로 처리되면 수급자격이 제한될 수 있으나, 실제가 계약만료라면 근로계약서 등으로 소명해 정정받을 수 있습니다.

왜 그러냐면
- 투잡을 했던 경우에도 실업급여는 “최종 이직일(마지막 일자리 종료)”의 사유로 판단합니다. A에서 권고사직이라도, B에서 자진퇴사로 끝나면 제한될 수 있고, B에서 계약만료로 끝나면 인정됩니다.
- 피보험 단위기간(최근 18개월 내 180일 이상)은 A에서 2년7개월+ B에서 근무로 충분히 충족해 보입니다.
- 사직서에 ‘개인사유’라고 썼더라도, 실제로 기간제 계약이 10/31 만료라면 ‘계약기간 만료’로 인정됩니다. 고용센터는 사직서 문구보다 객관적 사실(근로계약서 등)을 봅니다.

지금 하실 일
1) B 근로계약서 확인
- 10월 근로계약서에 ‘계약기간: 10/31까지’가 명시돼 있나요?
- 명시돼 있으면 기간만료 사유입니다. 명시가 없고 ‘정규직 전환’ 형태였다면 사실관계가 달라질 수 있으니 계약서 사본을 꼭 확보하세요.

2) 이직확인서 재요청/정정
- A: 이직사유를 ‘권고사직/경영상 이유(비자발적)’로 제출했는지 확인. 잘못 제출됐다면 정정 요청.
- B: ‘계약기간 만료(코드 23)’로 제출해 달라고 요청. 사업주가 ‘개인사유’로 올렸다면 정정 요청.
- 고용보험 사이트에 과거 서류만 보이는 건, 현재 이직확인서가 아직 미제출이거나 겸직 관련 서류가 먼저 보일 수 있어서입니다. 재요청하시고, 10일 내 미제출 시 고용센터(1350)에 신고하면 센터가 제출 요구를 합니다.

3) 소명 자료 준비(만약 B가 자진퇴사로 처리할 때)
- 10월 근로계약서(기간·만료일 기재),
- 인사/근무 스케줄, 4대보험 자격득실 내역,
- 회사가 ‘개인사유로 쓰라’고 한 정황(문자·카톡 등) 캡처,
- 급여명세서.
- 이를 들고 고용센터에 사실관계조사 및 이직사유 정정을 요청하세요.

4) 수급 신청 절차
- 워크넷 구직등록 → 고용보험 사이트에서 수급신청 → 온라인 교육 수강 → 7일 대기 → 구직활동 시작·신고.
- 신청기한: 최종 퇴사일 다음날부터 12개월 이내.
- 투잡 종료일 기준으로 완전히 실업 상태여야 합니다(소득·근로 제공 있으면 반드시 신고).

주의사항
- 만약 B가 실제로 ‘정규직(무기계약)’으로 전환되었고, 본인이 자진퇴사한 것이라면 수급 제한 가능성이 큽니다. 이 경우에도 임금체불, 근로조건 중대한 변경, 직장 내 괴롭힘 등 ‘정당한 이직사유’에 해당하면 예외적으로 인정될 수 있습니다.
- 반대로 10/31 기간만료가 계약서로 명확하면, 사직서 문구와 무관하게 계약만료로 인정될 가능성이 높습니다.

도움이 필요하면
- 관할 고용센터(국번없이 1350)로 연락해 “투잡 후 최종 이직 B사업장 계약만료 소명 및 이직확인서 정정” 건으로 상담받으세요. 서류 지참 시 신속합니다.

정리: 현재 사실관계대로라면 B를 ‘계약기간 만료’로 인정받는 것이 관건이며, 그렇게만 되면 실업급여 수급 가능성이 높습니다.