찾아줘노무사

가능합니다. 다만 조건을 충족해야 합니다.

주휴수당 발생 조건(일반 원칙)
- 그 주의 소정근로일을 모두 출근(개근)했을 것
- 주당 소정근로시간이 15시간 이상일 것
- 회사가 정한 1주의 기준(보통 월~일) 안에서 판단

질문하신 기간에 대하여
- 1주차(12/22~12/28, 회사 기준이 월~일이라고 가정): 12/23(화) 입사 후 그 주의 소정근로일(예: 화~금)을 모두 근무했고 주당 15시간 이상이면, 12/28(일) 주휴일이 발생합니다. 즉, 12월 급여에 주휴수당 1일분이 들어갑니다.
- 2주차(12/29~1/4): 이 주도 소정근로일을 개근하고 15시간 이상이면 주휴일이 발생하나, 주휴일이 보통 1/4(일)이라 1월 급여에 반영되는 것이 일반적입니다.

계산 방법(시간제 기준)
- 주휴수당 시간 = 1주 소정근로시간 ÷ 1주 소정근로일수
- 금액 = 위 시간 × 시급

확인하실 점
- 회사의 1주 기준(예: 월~일)과 주휴일 지정 요일
- 입사 첫 주와 그다음 주에 소정근로일 개근 여부
- 주당 소정근로시간이 15시간 이상인지

위 조건을 만족하면 12/23~12/31 동안 최소 1일분(12/28 기준)의 주휴수당이 발생하는 것이 일반적입니다. 정확한 적용은 회사 취업규칙/근로계약서의 주 단위와 근무표에 따르니, 해당 주의 근무기록과 함께 인사/총무에 확인해 보세요.