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아래 계산은 한국 근로기준법 기준(주 40시간 초과 연장수당, 주휴수당, 공휴일 가산수당)으로, 시급 환산(월 209시간 기준)해 산출한 “세전 총지급액”입니다. 실제 실지급액은 4대보험/원천세 등에 따라 달라집니다.

전제
- 월급: 5,000,000원(월 정액급)
- 소정근로: 월~토, 8:00~17:00(점심 1시간 제외 → 1일 8시간)
- 입사/퇴사: 12/6 입사, 12/25 퇴사
- 결근: 12/22(월) 1일 결근(무급)
- 12/25(성탄절, 공휴일) 근무
- 주 단위: 월~일 기준 가정
- 통상시급 = 5,000,000 ÷ 209 ≈ 23,923원

근로·수당 산정
- 실제 근로시간 합계
- 12/6(토): 8시간
- 12/8~12/13(월~토): 48시간
- 12/15~12/20(월~토): 48시간
- 12/23~12/25(화~목): 24시간
- 합계: 128시간 → 128h × 23,923원 ≈ 3,062,201원
- 연장근로수당(주 40시간 초과분의 가산 50%)
- 12/8~12/14 주: 8시간, 12/15~12/21 주: 8시간 → 합계 16시간
- 가산분: 16h × 23,923원 × 0.5 ≈ 191,388원
- 주휴수당(해당 주 소정근로일 개근 + 주 평균 15시간 이상)
- 인정 주: 12/8~12/14, 12/15~12/21 → 2일 × 8시간 = 16시간
- 12/22~12/28 주는 결근으로 주휴 미발생
- 주휴수당: 16h × 23,923원 ≈ 382,775원
- 공휴일(12/25) 근무 가산수당
- 공휴일 8시간 근무 → 8h × 23,923원 × 0.5 ≈ 95,694원
- (공휴일 근무 1.0은 ‘실제 근로시간 128h’에 이미 포함, 가산 0.5만 추가)

세전 총지급액(추정)
- 기본(실근로 128h): 약 3,062,201원
- 주휴수당: 약 382,775원
- 연장 가산(16h×50%): 약 191,388원
- 공휴일 가산(8h×50%): 약 95,694원
- 합계: 약 3,732,058원

참고/유의사항
- 회사에서 토요일 근무를 연장수당으로 별도 가산하지 않고 월급에 “포함” 처리하는 경우가 있으나, 법적으로는 주 40시간 초과분(토 8시간)은 연장수당(50% 가산)이 별도 지급되어야 합니다. 만약 회사 관행대로 가산을 제외하면 위 금액에서 연장 가산(약 191,388원)을 뺀 약 3,540,670원이 됩니다.
- 4대보험 및 원천세:
- 건강보험/장기요양/고용보험/국민연금 가입 및 취득·상실일에 따라 공제 방식이 달라집니다. 특히 국민연금은 월 중 취득·상실의 반영 방식이 달라 실지급액 차이가 큽니다.
- 소득세/지방소득세는 부양가족 수 등에 따라 달라집니다.
- 연차수당/퇴직금: 재직 1년 미만으로 퇴직금은 미발생. 연차는 발생요건 충족 여부에 따라 별도 검토 필요.

정확한 실수령액을 원하시면 아래 추가 정보를 알려주세요.
- 실제 연도(위 계산은 2025년 달력 기준), 회사의 주 기준(월~일인지), 토요일 연장수당 처리 관행
- 4대보험 가입 여부(가입했다면 취득/상실 신고 일자)
- 원천세 계산용 공제대상 가족 수, 다른 비과세/수당 유무(식대 등)