찾아줘노무사

요약: 마지막 직장에서 “자진퇴사(정당사유 없음)”이면 대부분 실업급여 수급이 어렵습니다. 이전 직장에서 비자발적 퇴사였더라도, 원칙적으로는 “가장 최근 이직 사유”로 판단합니다.

확인 포인트
- 기본 요건
- 이직일 기준 직전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상
- 최종 이직 사유가 비자발적(권고·해고·계약만료 등) 또는 정당한 사유가 있는 자진퇴사
- 구직의사·능력 있고 고용센터에 구직등록 및 수급신청
- 질문 사례 적용
- 정규직 3년 근무 후 비자발적 퇴사 → 그때는 요건 가능
- 이후 1개월 단기계약직 “자발적 퇴사” → 최종 이직이 자진퇴사로 잡히면 일반적으로 수급불가
- 예외(정당한 사유 자진퇴사)일 수 있으면 가능
- 임금체불·최저임금 위반·주휴수당 미지급, 4대보험 미가입
- 채용 시 설명과 다른 중대한 근로조건 변경(임금 대폭 감소, 근로시간 과다 증가 등)
- 직장 내 괴롭힘·성희롱, 안전·보건상 중대한 위험
- 질병·부상으로 업무수행 곤란(의사소견서 필요)
- 배우자 동거를 위한 이전, 육아 관련 불가피한 사유 등
- 위 사유에 해당하면 자진퇴사라도 수급 가능성이 있습니다. 증빙 필수.
- 참고
- 만약 첫 직장 퇴사 직후에 수급자격 인정을 먼저 받아둔 상태에서 잠깐 취업했다면, 단기 취업 후 퇴사 시에도 남은 일수를 재개할 수 있었지만, 지금은 “최종 이직=자진퇴사”라 새로 신청하면 제한될 가능성이 큽니다.
- 180일 요건은 “최종 이직일 기준 직전 18개월”을 봅니다. 시간이 지나면 예전 근무일수가 산정기간에서 빠질 수 있으니 유의하세요.

다음 단계
1) 두 회사 이직확인서 확인: 최종 회사의 이직사유가 무엇으로 기재됐는지(정당한 사유 포함 여부). 증빙이 있으면 준비.
2) 가까운 고용센터 방문 또는 1350(고용노동부)로 상담: 사유별로 판단이 갈릴 수 있으니 개별 사실관계로 확인 받으세요.
3) 워크넷 구직등록 후 수급자격 신청(정당사유 주장 시 증빙 제출).

정리: 1개월 계약직을 “단순 자진퇴사”했다면 일반적으로는 실업급여 수급요건을 충족하지 못합니다. 다만 자진퇴사에 정당한 사유가 있다면 가능성이 있으니, 이직확인서와 증빙으로 고용센터에 확인해 보세요.