찾아줘노무사

결론부터 말씀드리면, 사업주의 카톡·전화 연락에는 법적으로 응답할 의무가 없습니다. 노동청 신고가 진행 중이면, 사업주와의 직접 접촉을 피하고 담당자 통해서만 소통하셔도 됩니다. 따라서 “돈 때문이냐, 다시 출근해라” 같은 비공식 연락은 무시하셔도 괜찮습니다.

다만 한 가지 중요한 예외가 있습니다:
- 사용자가 해고를 공식적으로 서면 철회하고, 원직복직(동일 임금·근로조건)과 해고기간에 대한 정산(예고수당/체불임금 등)을 명확히 보장한다면, 이를 근거 없이 거부하면 이후 부당해고 구제에서 일부 불리하게 작용할 수 있습니다. 이 경우에도 곧바로 출근하지 마시고, 반드시 노동청 담당자와 상의해 서면으로 조건을 확인한 뒤 결정하세요.

추천 대응
1) 증거 보존: 카톡, 통화기록, 해고 통지(있다면), 급여명세, 근로계약서 등을 모두 캡처·보관하세요. 모욕·회유·협박성 메시지도 증거입니다.
2) 사업주에게 보낼 수 있는 짧은 문구(보내실지 여부는 선택):
- “해당 건은 노동청에 접수되어 담당자님과 진행 중입니다. 향후 소통은 담당자를 통해 서면으로 부탁드립니다.”
- 출근 요구엔 “해고 철회 공문, 원직복직(동일 조건) 및 해고기간 정산 계획을 서면으로 주시면 담당자와 검토하겠습니다.”
3) 직접 대면·통화 지양: 필요시 중립 장소, 제3자 동석, 본인이 참여한 대화는 녹음 가능(증거 보존 목적).
4) 모든 연락은 노동청 담당자에게 즉시 공유하고, 사업주에게도 “담당자를 통해 진행”이라고 일관되게 안내하세요.

해고 관련 체크포인트
- 서면통지 여부: 해고는 서면(해고사유·시기 명시)이 원칙입니다.
- 해고예고: 30일 전 예고 또는 예고수당 지급 여부.
- 미지급 임금·퇴직금·연차수당 등 체불 여부.
- 부당해고 구제신청: 원직복직을 원하시면 해고일로부터 3개월 내 지방노동위원회 신청이 필요합니다(노동청 신고와 별개). 기한 놓치지 않게 유의하세요.

추가로 알려주시면 더 정확히 도와드릴 수 있어요
- 해고 통보 날짜와 방식(서면/문자/구두)
- 현재 임금 체불이나 해고예고수당 미지급 여부
- 원직복직 의사가 있으신지 여부
- 이미 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하셨는지

궁금하신 점 보내주시면, 상황에 맞는 문구와 다음 절차를 정리해 드리겠습니다. 노동청 대표번호(국번 없이 1350)로도 절차 안내 받으실 수 있습니다.