찾아줘노무사

결론부터 말씀드리면, 회사의 설명은 법적 근거가 없습니다. 1년을 채우면(전년도 출근율 80% 이상) 연차 15일이 발생하고, 퇴사 시점에 사용하지 못한 연차는 미사용수당으로 정산해야 합니다. 급여지급일(말일) 여부와는 무관하며, 퇴직한 경우 회사는 퇴직일로부터 14일 이내에 모든 임금과 수당을 지급해야 합니다.

근거
- 근로기준법 제60조: 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 연차 15일 부여. 첫해(1년 미만) 월차(월 1일) 사용분은 15일에서 사용한 날 수만큼 차감.
- 근로기준법 제36조: 퇴직 시 임금 등은 퇴직일로부터 14일 이내 지급 의무.
- 따라서 “퇴사일이 그 달 급여일 이전이므로 연차수당을 지급할 수 없다”는 주장은 법적 근거가 없습니다.

질문 사례에 적용
- 2024년 12월 초 입사 → 2025년 12월 초(입사일 기준 1년 되는 날)에 연차 15일 발생(전년도 출근율 80% 이상인 경우).
- 2025년 12월 중순 퇴사: 위 15일은 이미 발생한 상태이므로, 사용하지 못한 잔여일수는 미사용수당으로 정산해야 합니다.
- 다만 첫해(입사~1년 되는 전날까지) 월차를 이미 사용했다면, 그 사용일수만큼 15일에서 차감됩니다. 예: 첫해 월차 3일 사용 → 둘째해 부여 15일이 12일로 조정. 이 12일 중 미사용분 전액을 수당으로 지급.
- 첫해에 발생했던 월차 중 미사용분이 남아 있고 적법한 연차사용촉진(2회 서면 통보 등)을 하지 않았다면, 그 미사용분도 함께 수당으로 정산해야 합니다.

정산 기준
- 연차수당은 통상적으로 1일 통상임금 × 미사용 연차일수로 산정합니다(취업규칙·단협에 더 유리한 기준이 있으면 그에 따름).

확인·대응 방법
- 회사에 다음 자료를 요청해 숫자를 함께 점검하세요:
1) 연차 발생·사용 내역(연차관리대장)
2) 첫해 출근율 계산 근거
3) 1일 통상임금 산정표
4) 연차사용촉진 절차 진행 여부(했다면 통보서 사본)
- 회사가 위 사유로 지급을 거부하면, 고용노동부 상담센터(국번없이 1350)에 문의 또는 진정을 검토하세요. 퇴직 후 14일 내 미지급은 법 위반 소지가 있습니다.

요약: 24년 12월 초 입사 → 25년 12월 초 15일 발생. 25년 12월 중순 퇴사라면, 해당 15일(첫해 월차 사용분 차감 후)의 미사용분을 연차수당으로 정산해야 하며, 말일 급여일 여부는 지급의무에 영향을 주지 않습니다.