찾아줘노무사

요약
- 지금 “개인사유 자진퇴사”로 퇴직서 쓰면, 나중에 실업급여 심사에서 불리할 수 있습니다. 최소한 “권고사직” 또는 “전환배치(지방 근무)로 인한 통근 곤란”이라는 회사 사유가 명확히 남도록 하세요.
- 퇴직금은 재직 1년 미만이면 법정 지급대상이 아닙니다(주당 15시간 이상 근로 기준). 다만 회사가 대체배치가 없으면 휴업수당 등 협상 여지는 있습니다.
- 실업급여는 ‘원거리 전보·사업장 변경으로 통근 곤란’이 입증되면 수급 인정될 수 있으나, 입증 책임이 근로자에게 가므로 문서·증빙을 반드시 확보하세요.

왜 단순 자진퇴사로 쓰면 위험한가
- 고용센터는 제출 서류와 사실관계를 보고 “비자발적 이직(권고사직 등)” 또는 “자발적 이직(정당한 사유 유/무)”를 판단합니다.
- 사직서에 ‘개인사정’으로만 적히면, 나중에 회사가 협조하지 않거나 출퇴근 곤란 기준(통상 왕복 3시간 이상 등)이 모호하면 부당하게 수급이 제한될 수 있습니다.

안전한 진행 방법
1) 회사에 요청할 문서
- 파견처 철수(계약 종료) 통보서 사본
- 본사 배치 불가 또는 배치 가능 업무가 지방 근무임을 밝힌 공식 안내(인사발령 예정서, 전환배치 안내 메일/공문)
- “회사 사정에 따른 권고사직” 또는 “전환배치로 인한 통근 곤란으로 부득이한 이직”임을 명기한 퇴직합의서/사직 권고서
- 배치 불가 사유(한직·무업무 또는 현저히 다른 직무)와 지방 근무 불가피성에 대한 회사 확인

2) 사직서가 꼭 필요하다면 이렇게 기재
- 제목: 사직서
- 사유: “회사 사정에 따른 파견 종료 및 본사 내 대체업무 부재, 지방 전환배치로 인한 통근 곤란(왕복 약 X시간 예상)으로 회사의 권고에 따라 부득이 이직합니다. 이는 권고사직에 해당함을 확인 요청드립니다.”
- 퇴직일: 2025.12.31
- 첨부: 파견처 철수 통보, 전환배치 안내 등
Tip: 사유란에 “개인사정” “자진퇴사”만 단독 표기하지 마세요. 가능하면 회사 직인이 찍힌 ‘퇴직합의서(권고사직)’를 같이 받으세요.

3) 실업급여 대비 증빙 모으기
- 전환배치 예정 근무지 주소·출근시간표
- 지도앱 캡처(자택↔예정 근무지 왕복 소요시간), 대중교통 기준 우선
- 회사가 권고퇴사를 요청한 메일/문자/회의록
- 본사 무업무·부적절한 타 프로젝트 전환 사유가 담긴 자료

퇴직금/휴업수당 관련 포인트
- 법정 퇴직금: 같은 회사에서 1년 미만 재직이면 원칙적으로 없음(주 15시간 이상 근로 가정).
- 파견 종료로 당장 배치할 곳이 없으면, 사용자가 책임 있는 사유로 일을 못 시키는 경우에 해당할 수 있어 휴업수당(통상 평균임금의 70% 이상) 협상 여지가 있습니다. 이를 근거로
- 1) 일정 기간 휴업 처리 후 재배치 시도,
- 2) 또는 퇴직 시 위로금(퇴직금 상당액) 등 보상 협상
같은 대안을 제시해 볼 수 있습니다.
- 실무상 회사가 자진퇴사를 고집한다면, ‘권고사직 인정 문서’나 ‘원거리 전환배치 사실확인서’를 받는 조건으로 별도 보상을 협상하는 방법도 있습니다.

실업급여 자격 체크
- 최근 18개월 내 피보험 단위기간 180일 이상이면(통상 주 15시간↑ 근로) 충족 가능성이 큽니다.
- 이직사유는 “권고사직” 또는 “전보/사업장 변경으로 통근 곤란”으로 접수하세요. 고용센터는 실제 통근 곤란 여부(왕복 시간, 교통 여건, 근무형태)를 종합 판단합니다.

지금 바로 할 일
- 회사에 ‘권고사직’ 또는 ‘전환배치로 인한 통근 곤란’ 문서 발급 요청
- 사직서 문구를 위와 같이 정리해 제출(불가피하면)
- 통근시간 캡처 등 증빙 수집
- 고용센터(1350) 또는 관할 센터에 사전 상담해 현재 회사가 제시한 사유로 수급 인정 가능성 확인

마지막으로
- 회사가 “원거리 사유로 실업급여 받게 해주겠다”고 말만 하고 문서로 남기지 않으면, 나중에 인사 담당자 변경 등으로 입증이 꼬일 수 있습니다. 반드시 서면을 받으세요.
- 법률상 쟁점(휴업수당, 부당전보·사직 강요)이 있으니, 필요하면 노동청 1350, 가까운 고용센터, 또는 노무사 상담을 권합니다.

원하시면 상황에 맞춘 사직서/퇴직합의서 문구를 구체적으로 작성해 드리겠습니다.