찾아줘노무사

결론부터 말씀드리면, 이미 승인된 연차를 회사가 “사장님이 몰랐다”는 이유만으로 취소·출근 요구하는 것은 정당하기 어렵습니다. 법상 사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차를 주어야 하고, 정말 업무에 중대한 지장이 있는 특별한 경우에만 그 시기를 “변경”할 수 있습니다. 단순한 내부 소통 문제는 시기변경 사유가 되기 어렵고, 변경이 필요하다면 구체 사유와 대체 사용 시기를 제시해야 합니다.

무엇을 하시면 좋을지
- 회사에 서면(문자/메일)으로 입장 전달
- 승인된 1/2~1/16 연차를 사용하겠다는 점
- 시기변경이 필요하다면 그 “정당한 사유”와 “대체 사용일”을 서면으로 달라고 요청
- 육아휴직(1/19 시작)으로 인해 대체 사용이 불가하면, 미사용 연차를 복원하거나 만료 시 유급보상하겠다는 서면확약 요청
- 증거 확보
- 전자결재 승인 화면, 12/31 면담 내용, 문자·통화 기록 모두 보관
- 가능하면 통화는 문자로 재확인하거나 통화내용을 녹음(당사자 녹음은 합법)
- 만약 회사가 계속 출근을 강요한다면
- 서면 사유와 대체 시기 제시가 없으면, 승인된 일정대로 연차 사용을 고수해도 됩니다.
- 부득이하게 출근을 선택한다면, “연차 복원” 또는 “유급보상”을 서면으로 확약받고 출근하세요. 나중에 말 바꾸는 경우가 많습니다.
- 불이익 시 대응
- 무단결근 처리, 징계, 인사상 불이익 등이 있으면 고용노동부 1350 또는 관할 노동청에 진정 가능합니다.
- 육아휴직 신청·사용을 이유로 한 불이익 처우는 법으로 금지됩니다.

회사에 보내볼 수 있는 간단한 문자 예시
- “12/31 면담에 따라 1/2~1/16 연차 전자결재가 승인되어 해당 기간 연차 사용 중입니다. 연차는 승인 후에도 회사의 중대한 업무지장이 있는 경우에 한해 시기변경이 가능한 것으로 알고 있습니다. 내부 소통 미비만으로는 시기변경 사유가 되지 않는 것으로 알고 있어 예정대로 사용하겠습니다. 부득이하게 변경이 필요하시다면, ① 구체적 사유와 ② 대체 사용일, ③ 육아휴직 기간으로 사용이 불가할 때의 연차 복원 또는 유급보상 방안을 서면으로 회신 부탁드립니다.”

참고로
- 시기변경은 “취소”가 아니라 “다른 날짜로 사용”이 전제입니다. 대체 시기 없이 출근만 요구하는 것은 위법 소지가 큽니다.
- 연차를 회사 사정으로 못 쓰고 소멸되면, 미사용수당 지급 문제가 발생합니다.
- 육아휴직과 관련한 불이익 처우는 별도로 제재 대상입니다.

추가로 상황이 복잡해질 가능성이 있으면 공인노무사와 30분만이라도 상담을 권합니다. 비용이 부담되면 고용노동부 1350, 지방노동청 노동상담, 지자체 노동상담센터의 무료 상담을 이용하세요.