찾아줘노무사

요지
- 퇴직금 요건: 계속근로 1년 이상 + 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상.
- 판단기준은 ‘소정근로시간’(계약·스케줄상 시간)이며, 결근으로 실근로시간이 줄어도 소정근로시간이 바뀌지 않으면 요건에 영향 없음.
- 4주 평균이 15시간 미만이 된 기간이 있었다면 그 기간은 퇴직금 산정의 계속근로기간에서 제외됨.

질문에 대한 답
- 2025.02.05 입사 → 2026.02.05 계약만료(퇴직) 예정이고, 전체적으로 주 15시간 이상(월 60시간 이상 수준)으로 근무하셨다면, 2026.02.05에 퇴직금 요건을 충족합니다.
- 2025년 3월 초 개인 사정으로 하루 결근해 해당 “주” 실근로시간이 15시간을 못 채운 경우라도, 그 주의 소정근로시간(근로계약·근무표상 예정된 시간)이 15시간 이상이었다면 문제가 되지 않습니다. 그리고 법은 ‘각 주 15시간’이 아니라 ‘4주 평균 1주 15시간’으로 봅니다. 3월 한 달이 60시간 이상이었다면 통상 4주 평균 15시간을 충족했다고 볼 수 있어 결격 사유가 아닙니다.
- 따라서, 별도의 사정(예: 어떤 4주 구간에서 아예 소정근로시간이 15시간 미만으로 편성되었다)이 없다면 2026.02.05에 퇴직금을 받을 수 있고, 2026년 3~4월까지 연장 근무하실 필요는 없어 보입니다.

주의할 점
- 만약 특정 4주 동안 실제로 스케줄 자체가 주 15시간 미만으로 편성되었다면(결근 때문이 아니라 애초 소정근로시간이 줄었었다면), 그 4주 기간은 퇴직금 산정의 계속근로기간에서 제외됩니다. 이런 기간이 있었다면 그만큼 더 근무해 총 “적용기간 1년”을 채워야 합니다.
- 결근은 자격요건(15시간 기준)에는 보통 영향 없지만, 최근 3개월 평균임금(퇴직금 계산의 기준)에는 영향을 주어 금액이 다소 줄 수 있습니다.

참고
- “월 52시간” 기준은 없습니다. 법은 “4주를 평균하여 1주 15시간”을 씁니다(대략 4주 60시간 수준).
- 기간제(3개월 단위 갱신)라도 중간에 실제로 근로 공백이 없으면 계속근로로 봅니다.
- 퇴직금은 원칙적으로 퇴직일로부터 14일 이내 지급되어야 합니다.

권장 자료/확인
- 2025.02.05~2026.02.05 동안의 근로계약서(소정근로시간), 주간 근무표, 출퇴근기록, 급여명세서를 보관하세요.
- 혹시 4주 평균 기준이 애매한 기간이 있었다면, 해당 4주 구간의 편성표로 평균을 계산해보세요.
- 추가 확인은 고용노동부 1350에 계약서와 스케줄을 두고 상담하시면 가장 확실합니다.

결론: 질문하신 사실관계(주 15시간 이상으로 계속 근무, 3월에 한 번 결근했지만 월 60시간 이상)라면 2026.02.05 퇴직 시 퇴직금 수령 요건을 충족하는 것으로 보입니다. 계약 연장이 반드시 필요해 보이진 않습니다.