찾아줘노무사

실질이 프리랜서가 아닌 근로자라면 남겨주신 세가지 경우 모두 받을 수 있습니다.
구체적으로는 아래의 경우 모두 신청 가능합니다.
1. 노동청에 퇴직금, 연차수당 체불 진정 가능
2. 노동위원회에 부당해고 구제신청 가능

저는 프리랜서 아나운서 출신 노무사로서, 프리랜서와 근로자의 차이에 대해 누구보다 명확하게 판단 가능합니다.
노동청과 노동위원회 단계 진행시 노무사 대리 등 도움이 필요하시면 연락주세요!!

퇴직금, 연차수당 모두 근로자로 인정된다면 받을 수 있습니다.
해고가 없었다면 부당해고의 문제를 다툴 수 없습니다. 퇴사 종용 + 사직서 작성은 권고사직이지 해고라고 보기는 어렵습니다.
노무사와 상세히 상담해보시고 적극적으로 대응하시는 것을 추천드립니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청]으로 부탁드립니다.

근로기준법상 근로자임이 입증된다면 퇴직금을 지급받을 수 있으나
부당해고나 연차수당은 5인이상 사업장인 경우에 한하여 다툴 수 있습니다.

말씀신 것처럼 근로자성이 인정된다는 가정하에 근로기준법상 보장된 퇴직금과 연차수당은 청구 가능하며, 근로관계 종료와 관련된 보상의 경우 근로관계 종료의 원인이 해고인지 권고사직 등 합의 해지인지 구체적인 사실관계에 따라 대응방법이 달라지는 점 상담시 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

실질적인 근로자라면 세 가지 모두 가능하다고 보입니다.

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

실질이 근로자라면, 퇴직금과 해고, 연차수당을 다투어볼 수 있습니다.

심층 검토가 필요합니다.

감사합니다.

1. 실제 근로자성 입증이 가능하면 퇴직금을 주장할 수 있습니다.
2. 상시 5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당한 경우 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.
3. 1번과 동일하게 근로자이면서 근로기준법 제60조 요건을 갖추었다면 미사용 연차수당 청구가 가능합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

1. 자료만 있다면 가능할 것으로 사료됩니다.
2. 사직서를 작성하였다면 불가하나 자세한 상황을 봐야합니다.
3. 상시5인 이상 사업장이라면 사용하지 못한 연차에 대해서는 가능합니다.

감사합니다.