찾아줘노무사

요약 답변
- 휴게 1시간이 제대로 보장되고(실근로 8.5h/일), 연장·야간·주휴수당을 모두 포함한 “총액” 370만원이라면, 최저선 대비 조금 높은 편(대략 10~20만원 정도 상회)입니다.
- 반대로 휴게를 못 쓰거나(실근로 9.5h/일) 법정수당이 별도로 지급되지 않는다면 370만원은 낮은 편입니다.

대략 계산(한국, 최근 최저시급 약 1만원대 기준, 주휴 포함)
- 근무: 주 6일, 18:00~03:30(경과 9.5h)
- 사례 A: 휴게 1시간 보장(실근로 8.5h) → 주 51h
- 연장수당: 주 40h 초과 11h × 1.5배
- 야간수당: 매일 22:00~03:30 5.5h × 0.5배 추가(연장과 중복 시 가산 중복)
- 주휴수당: 약 1일분(평균 8.5h) 유급
- 합산하면 최저 기준 총액이 월 약 355만 원 내외 → 제시 370만 원은 최저선보다 약간 높음
- 사례 B: 휴게 미보장(실근로 9.5h) → 주 57h
- 연장 17h로 법정 한도(주 12h) 초과 가능성 + 최저 기준 총액은 월 약 400만 원 내외 → 370만 원은 낮음/불리

체크할 사항
- 휴게시간: 하루 최소 1시간 실제로 쓰는지(안 주면 불법 소지+연장 한도 초과)
- 수당 포함 여부: 370만원에
- 연장수당, 야간수당, 주휴수당이 “얼마, 몇 시간 기준”으로 포함인지 계약서에 명시돼 있는지
- 4대보험 가입, 퇴직금(1년 이상), 유급 공휴일 적용 여부(상시 5인 이상 사업장 여부에 따라 달라짐)
- 귀가 교통비/심야 택시 지원, 식대·복리후생
- 실제 근무강도와 휴식 가능성

정리
- “휴게 1시간 보장 + 모든 법정수당 포함 총액 370만 + 4대보험/퇴직금 등 정상 적용”이면 조건은 나쁘지 않은 편입니다.
- 그 외라면 추가 협상(수당 별도 지급 또는 총액 상향)이 필요합니다.

원하시면 사업장 상시근로자 수, 휴게시간 실사용, 수당 포함/별도 여부를 알려주시면 더 정확히 계산해 드릴게요.