찾아줘노무사

안녕하세요. 말씀하신 이력으로도 실업급여가 “가능한지”는 마지막 이직 사유와 최근 18개월 동안의 피보험단위기간(보험에 가입되어 있던 날수) 충족 여부에 따라 결정됩니다. 핵심만 정리드리면 아래와 같습니다.

수급 기본 요건
- 최근 이직일(마지막으로 일한 날의 다음날) 기준 과거 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상
- 정규직으로 근무한 기간은 대부분 달력 일수로 들어가고, 일용직은 실제 고용보험이 신고된 근로일만 합산됩니다.
- 최종 이직 사유가 비자발적(계약만료, 일감 부족 등) 또는 정당한 사유여야 함
- 현재 실업 상태이고 근로능력이 있으며 구직활동 의지가 있을 것

질문 주신 상황에 대한 해석
- 과거 정규직을 “개인사정으로 자진퇴사”하셨더라도, 그 이후 다시 일용직으로 일하시다가 “일감 부족·계약만료 등 비자발적 사유”로 실업 상태가 된 것이 맞다면, 통상 최근 이직 사유(일용직 종료)가 기준이 되므로 수급 가능성이 있습니다.
- 관건은 최근 이직일을 기준으로 과거 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상인지입니다. 일용직 근무일(고용보험 신고된 날) + 정규직 기간을 합산해 보세요.

바로 확인·준비하실 것
1) 피보험단위기간 확인: 고용보험 홈페이지/앱(고용보험 누리집) > 개인서비스 > 피보험자 내역에서 최근 18개월 합계가 180일 이상인지 확인
2) 이직확인서: 가장 최근에 일한 일용직 사용주가 이직확인서를 ‘일감 부족/계약만료’ 등으로 제출했는지 확인(필요 시 발급 요청). 이전 정규직 회사의 이직확인서도 시스템에 올라가 있어야 합니다.
3) 구직등록 및 신청: 워크넷에 구직등록 → 관할 고용센터 방문(또는 온라인)해 실업급여 신청. 이직일 다음날부터 12개월 이내 신청해야 하며, 7일 대기기간 후 구직활동 이행이 필요합니다.

유의사항
- 아직 특정 사용주와의 고용관계가 계속 중이거나, 본인 사정으로 일을 거절한 경우에는 비자발적 실업으로 보기 어렵습니다.
- 일용직의 단기 알바는 수급 중에도 일정 범위 내에서 가능하지만, 반드시 사전신고가 필요합니다.
- 과거 정규직 자진퇴사가 “정당한 이직사유”(건강악화, 임금체불, 근로조건 중대한 변경, 가족돌봄·이사 등)였다면 그 자체로도 수급 가능성이 있으니 해당 사유가 있었는지 점검해 보세요.

확인을 위해 몇 가지만 알려주시면 더 정확히 판단해 드릴 수 있어요.
- 가장 최근에 일한 마지막 날짜(일용직 기준)
- 그 날짜를 기준으로 직전 18개월 동안 고용보험 상 피보험단위기간 합계(고용보험 앱에서 조회한 일수)
- 최근 일용직이 끝난 사유(계약만료, 일감 부족, 본인 사정 등)

도움이 필요하시면 관할 고용센터 또는 고용노동부 고객상담센터(1350)로 상담 받으셔도 빠르게 안내받을 수 있습니다.