찾아줘노무사

요약 답변
- 퇴직금: 1년 이상 근무하고 주 15시간 이상이면 지급 대상입니다. 25.1.1~26.1.24 근무라 약 1.07년분(30일×1.07)의 퇴직금이 정산됩니다.
- 연차수당: “실제로 발생해 있고 소멸되지 않은 미사용 연차”만 수당으로 지급됩니다. 질문 상황에선 2026년에 뜬 15일은 정산 시 대부분 취소되고, 2025년에 발생한 1년차 연차(월 1일, 최대 11일)의 미사용분만 수당 지급 대상입니다.

조금 자세히
- 2025년(입사 첫해): 매월 개근 시 1일씩, 최대 11일 발생합니다. 사용 안 했고 26.1.24 기준으로 아직 소멸되지 않았다면 그 미사용분은 전부 수당으로 받습니다. 다만 2025년에 결근이 있어 “개근”이 아닌 달이 있었다면 그 달은 1일이 발생하지 않습니다.
- 2026년(2년차로 표시된 15일): 시스템상 1/1에 15일이 뜨더라도, 그 해에 80% 이상 근무해야 확정되는 권리입니다. 1/24 퇴사로는 요건을 못 채우고, 2026년 ‘개근월’(한 달을 온전히 근무한 달)도 없어 월 1일도 생기지 않으므로, 이 15일은 정산 시 발생 취소되어 수당이 나오지 않습니다.
- 그래서 “26년에 연차 22개가 보인다”는 것은 전년 미사용분(예: 7일) + 2026년 잠정 15일을 합쳐 표시된 것일 가능성이 큽니다. 최종 퇴직정산에서 2026년분은 조정(0일)되고, 2025년 미사용분만 수당으로 지급됩니다.

실무 체크리스트
- HR에 퇴직정산서(연차 발생·사용·소멸·수당지급 일수)를 요청해 확인하세요.
- 2025년에 개근하지 않은 달이 있었는지(있다면 11일보다 줄어듭니다).
- 일할시간이 주 15시간 이상이었는지(퇴직금 요건).
- 연차수당과 퇴직금은 각각 과세 방식이 달라 급여명세에서 별도로 표시됩니다.

결론: 퇴사 시 퇴직금은 받고, 연차수당은 2025년에 실제 발생해 미사용한 일수(통상 최대 11일)만 받게 되며, 2026년에 새로 뜬 15일은 대부분 지급 대상이 아닙니다.