찾아줘노무사

계약서와 달리 실제 근로시간이 상시 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다.

실질적인 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 주휴수당을 청구할 수 있겠습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

근로계약서 상의 소정근로시간이 15시간 미만이면 못 받습니다.
다만, 실 근로시간이 15시간 이상이라면 근로계약서를 다시 쓰셔야 합니다.

계약서와 달리 실제로 주 15시간을 계속 근로한다면 소정근로시간은 15시간으로 보아야 할 것입니다.
감사합니다.

안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

계속 15시간 근무한다면,
받을 수 있을 것으로 보입니다.

보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

감사합니다.

안녕하세요, 김민지 노무사입니다.

근로계약서로 정한 주 소정근로시간이 15시간인 경우에 한해 주휴수당이 발생합니다.
그러나 계약서와는 달리 계속하여 15시간 이상을 근무하는 형태라면 주휴수당을 청구하실 수 있습니다.

감사합니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

실제 근로시간과 다르게 계약서에 기재하였다면 실제 근로시간 기준이므로 가능할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

일시적, 우연히 15시간 근로한 것이 아니라 실제 15시간으로 상시근로한 것이라면 가능합니다.