찾아줘노무사

결론부터 말하면, 식대가 미지급이더라도 2일 근무한 임금 자체는 최저시급 × 실제 근로시간 이상으로 지급되어야 합니다. 따라서 2일간 8시간씩 일하셨다면 최소한 10,320 × 8 × 2 = 165,120원보다 적게 주면 안 됩니다.

핵심 포인트
- 식대는 복리후생 성격이라 회사가 ‘소정근로일 15일 미만이면 미지급’으로 정할 수 있습니다. 다만, 식대가 빠진다고 해서 실제 일한 시간에 대한 임금을 최저시급 미만으로 줄 수는 없습니다.
- 회사가 월급제를 기준으로 일할계산(예: 월 기본급을 일수/시간으로 안분)하더라도, 결과가 “최저시급 × 실제 근로시간”보다 적으면 최저임금법 위반입니다.
- 2일만 근무하신 경우 주휴수당 요건을 충족하지 못하므로 주휴수당은 일반적으로 발생하지 않습니다.
- 퇴직 시 임금은 원칙적으로 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다(노동관계법상 정산기한).

만약 회사가 165,120원보다 적게 지급했다면, 급여정정(최저임금 미달분 지급)을 요청하시고, 조정이 안 되면 고용노동부 고객상담센터(1350)에 상담/신고를 고려하세요.