안녕하세요, 김민지 노무사입니다.
수습근로자에 대한 해고는 일반 근로자보다 조금 더 넓게 인정되긴 하지만, 사업주 마음대로 가능한 것은 아닙니다.
받으신 서면 통지상의 해고사유(성격상 이유)가 구체적으로 어떻게 기재되어 있는지 확인이 필요할 것 같습니다.
안전관리자의 핵심 업무는 안전 점검, 법규 준수 등 일텐데요, 사교성이 조금 부족하다는 이유만으로 해고는 어려울 가능성이 높아보입니다(부당해고일 가능성이 높습니다).
우선 근로계약서에 수습기간에 대한 명시가 있는지를 확인하시고, 수습평가서를 받아보시는 게 좋을 것 같습니다.
사직서는 작성하지 않으셔야 하며, 이후 자료들을 가지고 부당해고 구제신청을 고려해보시면 좋을 것 같습니다.
감사합니다.
