찾아줘노무사

결론 먼저
- 2026년은 1월에 퇴사(1/31)하시므로, 그 해의 법정 연차는 15일 전부가 아니라 근무한 기간만큼만 비례해 인정됩니다.
- 따라서 2026년 발생분의 법정 연차는 대략 15 × (1/12) = 1.25일 정도입니다. 회사 규정에 따라 소수점은 절사(1일)하거나 시간·반일 단위로 환산해 지급할 수 있습니다.
- 2024년 9일, 2025년 15일은 이미 모두 사용하셨다고 하셨으니, 퇴사정산으로 청구 가능한 “남은 연차수당”은 2026년 비례분(약 1~1.25일)뿐입니다.

이유
- 연차를 회계연도(1/1) 기준으로 한꺼번에 부여하는 방식은 가능하지만, 중도 입·퇴사자의 경우 해당 연도 근무기간에 비례해 조정하는 것이 고용노동부 행정해석상 원칙입니다.
- 즉 2026년에 15일이 일괄 부여되었다 해도, 1월만 근무하고 퇴사하면 법적으로 확정되는 권리는 1/12에 해당하는 일수뿐입니다.
- 만약 2026년 1월에 연차를 이미 2일 이상 사용했다면, 비례일수(약 1.25일)를 초과한 부분은 법정연차를 초과한 “추가 유급휴가”로 보아 정산에서 공제·상계 처리될 수 있습니다(임의 공제는 제한이 있으니 통상은 미사용수당과 상계 또는 별도 합의가 필요).

참고사항
- “미사용시 해당년도 소멸” 규정은, 회사가 법정 ‘사용촉진 절차’를 적법하게 진행한 경우에 한해 유효합니다. 사용촉진을 하지 않았다면 소멸 처리만으로 수당지급 의무가 면제되지 않을 수 있습니다. 다만 질문자님은 2024·2025분을 모두 사용하셨다 하니 실무상 쟁점은 없습니다.
- 규정·계약서에 “퇴사 시 입사일 기준 재산정” 문구가 없어도, 회계연도 일괄부여를 하는 경우 퇴사연도 비례정산은 법정 최소기준에 맞추려는 조정이므로 허용됩니다.

실무 정산 체크리스트
1) 2026.01.01~01.31 근무 월수: 1개월 → 2026년 법정 연차 = 15 × (1/12) ≈ 1.25일
2) 2026년 1월에 사용한 연차가 1.25일 이하라면: 남은 0~1.25일 범위만 미사용수당 청구
3) 1.25일 초과 사용했다면: 초과분은 법정외 유급으로 보아 상계·정산될 수 있음
4) 미사용수당 단가: 통상적으로 1일 통상임금 기준

권고
- 인사팀에 연차 발생·사용 내역서(연도별)와 퇴사정산 산식(2026년 비례계산 근거)을 요청하세요.
- 다툼이 있으면 관할 노동지청(1350)에 사실관계를 들고 비례정산 기준에 대한 상담을 받아보세요.