찾아줘노무사

요약부터 말씀드리면, “1년을 채우면 다음 1년 사용기간에 15일”이 맞습니다. 다만 회사가 10일로 안내했다면 산정 방식(비례부여·월차차감·연도기준 운영 등) 때문일 수 있어 확인이 필요합니다.

기본 원칙(근로기준법 제60조)
- 입사 후 1년 동안 출근율이 80% 이상이면, 그 다음 1년 사용기간에 연차 15일이 발생합니다.
- 입사 첫 해에는 매월 1일씩(최대 11일) 발생합니다. 2018년 법 개정 이후 첫해에 받은 월별 연차(일명 ‘월차’)를 15일에서 빼지 않습니다.

질문 주신 경우(예: 2023년 5월 입사 → 2024년 9월 말 퇴사 예정)
- 2023.5 ~ 2024.4(첫 1년) 출근율이 80% 이상이면 2024.5에 연차 15일이 “발생”합니다.
- 2024.5~2025.4가 그 15일의 사용기간이고, 2024.9에 그만두더라도 15일이 발생한 사실 자체가 줄어들지는 않습니다. 사용하지 못한 잔여분은 퇴사 시 수당으로 정산됩니다.

그런데도 10일만 부여되었다면 가능한 사유
- 퇴사 예정이라며 “비례(프라라타) 부여”를 했다고 보는 경우: 법적으로 15일이 이미 발생했다면 일괄 축소는 다툼의 여지가 큽니다(보통 비례는 발생 전 단계나 회사의 연도 기준 운영 시에 주장하는 케이스). 산식을 꼭 확인해 보세요.
- 첫해 월별 연차(‘월차’)를 15일에서 차감한 경우: 2018년 개정 이후 차감은 하지 않습니다(과거 방식).
- 회사가 캘린더연도(1~12월) 기준으로 연차를 운영하며 별도 내부규정으로 비례·조정한 경우: 운영은 가능하지만 법 기준보다 불리해지면 문제가 됩니다.
- 첫 1년 출근율이 80% 미만인 경우: 이때는 15일이 아니라 계속 “월 1일” 방식이 맞습니다.

확인·대응 포인트
- 제 입사일과 퇴사 예정일 기준으로 연차 발생과 산정 산식을 문자/메일로 요청
1) 1년차 월별 연차를 15일에서 차감했는지 여부
2) 퇴사 예정이라는 이유로 비례부여를 했는지와 그 산식
3) 회사가 입사일 기준인지/연도 기준인지 운영 방식
4) 1년간 출근율 80% 인정 여부
- 미사용분 정산: 사용기간 내 미사용 연차는 퇴사 시 수당으로 지급해야 합니다.
- 필요시 1350(고용노동부)로 사실관계(입사일, 사용·미사용 일수, 회사 산식)를 알려 문의하면 구체적으로 안내받을 수 있습니다.

결론
- 2023년 5월 입사 → 2024년 5월에 15일 발생(출근율 80% 이상 가정)이 원칙입니다. 10일로 줄었다면, 회사의 산정 근거를 먼저 받으시고(특히 ‘월차 차감’ 또는 ‘퇴사 비례’ 여부), 근거가 불명확하거나 법과 다른 방식이라면 정정 요청 또는 1350에 상담해 보세요.