찾아줘노무사

요약 답변: 퇴사일은 5/1(금)로 기재하는 것이 가장 깔끔합니다.

이유
- 출산휴가 종료일과 근로관계 종료일을 일치시키는 것이 인사/급여/근태 처리상 가장 단순합니다.
- 퇴사일이 평일/주말/공휴일인지와 무관하게 4대보험 자격상실 신고는 정상 처리됩니다.
- 5/1 퇴사 시 4대보험은 5월분이 하루치만 정산되며, 최종급여(정산)에서 같이 처리하는 일반적인 케이스입니다.
- 5/2(토)나 5/4(일)로 잡으면 출산휴가 종료 후에도 재직 상태가 며칠 더 이어져 별도 근태(연차/무급 등) 처리가 필요하고, 4대보험도 그 일수만큼 더 발생해 오히려 번거로울 수 있습니다.

예시 기재 문구
- 퇴사(사직) 예정일: 2026년 5월 1일
- 사유: 출산휴가 종료 후 자발적 퇴직

참고
- 출산휴가 기간은 달력일수로 계산되어 주말·공휴일 포함입니다.
- 휴가 종료 후 남은 연차를 소진하고 싶다면, 연차 사용 종료일을 퇴사일로 잡는 선택은 가능합니다(예: 5/4에 연차 사용 후 그날 퇴사). 이 경우엔 회사와 사전 합의가 필요합니다.