찾아줘노무사

안녕하세요. 결론부터 말씀드리면,
- 연장근로수당(야간/휴일 포함)은 최저임금 비교에서 제외합니다.
- 식대도 매월 고정액이 아니라 “출근한 날마다 지급(현물 또는 일할)”이면 최저임금 비교에서 제외합니다. 매월 고정적으로 동일 금액을 현금으로 지급하는 식대·교통비만(2024년부터 전액) 산입됩니다.

따라서 질문자님 경우, 최저임금 충족 여부는 사실상 “기본급”만으로 판단하게 됩니다.

핵심 계산
- 기본급: 2,133,890원/월
- 통상적인 월 환산 기준시간: 209시간(주 40시간 + 주휴 포함, 비포괄/주5일제 전제)
- 기본급 시급 환산: 2,133,890 ÷ 209 = 10,210원/시간

판단 방법
- 2026년 시간당 최저임금과 10,210원을 비교하세요.
- 만약 2026년 최저시급이 10,210원보다 높으면 위반입니다.
- 같거나 낮으면 위반이 아닙니다.
- 참고로 연장근로수당(월 14시간 216,110원)과 출근일수에 따라 변동되는 식대(일 8,000원)는 위 비교에서 제외합니다.

추가 확인사항
- 근로계약서상 소정근로시간이 주 40시간(1일 8시간)인지 확인하세요. 현재 일정(08:30~18:00, 점심 1시간)은 1일 8.5시간이라 그 초과 0.5시간은 매일 연장근로로 처리되어야 하며, 이는 별도(통상시급의 1.5배)로 지급받는 것이 맞습니다. 다만 이 연장수당은 최저임금 비교에 포함되지 않습니다.

원하시면 2026년 확정 최저시급(시간당 금액)을 알려주시면, 월 기준으로 정확히 얼마가 부족/초과인지 바로 계산해 드리겠습니다.