찾아줘노무사

아래 전제로 중도퇴사(1/31) 시 미사용 연차 정산 일수를 계산해드릴게요.

전제
- 입사일: 2013-07-01
- 연차 기준연도: 매년 7/1 ~ 다음해 6/30 (입사일 기준)
- 퇴사일: 1/31 (기준연도 시작 후 7개월 재직)
- 전년도(직전 기준연도) 미사용: 1일
- 올해(현 기준연도) 부여 연차: 회사에서 21일로 부여했다고 하심
- 참고: 법정 기준으로는 2013-07-01 입사자의 경우
- 11년차(2024.7~2025.6): 20일
- 12년차(2025.7~2026.6): 20일
- 13년차(2026.7~2027.6): 21일
→ 즉, 21일은 보통 13년차부터입니다. 회사가 21일을 부여했다면 그 기준으로 정산하되, HR에 ‘왜 21일인지’ 확인해 보세요(정정될 수 있음).

1) 현 기준연도(7/1~다음해 6/30) 발생분의 비례 산정
- 중도퇴사 시 비례부여: 연간 부여일수 × (재직개월/12)
- 재직개월: 7개월(7/1~1/31)

A. 회사가 21일을 부여한 것을 기준
- 21 × 7/12 = 12.25일
- 회사 규정에 따라 소수점 처리(반올림/버림/0.5단위) 다를 수 있음

B. 법정 20일이 맞는 경우
- 20 × 7/12 = 11.666…일(≈ 11.67일)
- 마찬가지로 소수점 처리 회사 규정 확인

2) 전년도 미사용 1일
- 만약 아직 유효하고 미사용 상태라면 전액 현금 정산 대상입니다
- 다만 회사가 연차사용촉진(2차 통보까지) 절차를 적법하게 진행해 이미 소멸시킨 경우는 제외
- 현재 잔여로 표시되고 있다면 보통 정산됩니다

3) 최종 미사용 연차수당 일수(개략)
- 최종 정산 일수 = (현 기준연도 비례분) − (현 기준연도 사용일수) + (전년도 미사용 1일)
- 예시(현 기준연도 사용 0일 가정)
- 회사 21일 기준: 12.25 + 1 = 13.25일
- 법정 20일 기준: 11.67 + 1 ≈ 12.67일
- 현 기준연도에서 이미 사용한 일수가 있다면 그만큼 빼면 됩니다

4) 금액 계산(참고)
- 미사용 연차수당 = 최종 미사용 일수 × 1일 통상임금
- 1일 통상임금 = 시간 통상임금 × 1일 소정근로시간
또는 (월 통상임금) ÷ (월 소정근로일수)
- 취업규칙/단협에 평균임금 등 더 유리한 기준이 있으면 그에 따릅니다

정확히 확정하려면 아래 두 가지만 알려주세요.
- 7/1 이후(현 기준연도) 실제 사용한 연차 일수
- 회사가 ‘올해 연차 21일’로 책정한 근거(사규/시스템 오류 여부) 확인 가능 여부

해당 정보 주시면 소수점 처리까지 포함해 정확한 일수·금액으로 재계산해 드리겠습니다.