찾아줘노무사

결론부터: “300만원 + (1/26~1/31 6일치)”로 한 번만 길게 정산하는 방식이 정석입니다. 과지급이 아니라 전환 때문에 6일분을 ‘앞당겨’ 지급하는 것이고, 다음 달부터는 정상화됩니다.

전환 방법(권장, 롱 브릿지)
- 2026년 1월 급여에 아래 두 구간을 함께 정산
1) 2025.12.26~2026.01.25: 월정액 3,000,000원
2) 2026.01.26~2026.01.31: 6일분 일할
- 예: 달력일수 기준 일할 시 3,000,000/31×6 = 580,645원
- 2026년 2월 급여부터: 2/1~말일 기준으로 월정액(3,000,000원)만 지급
- 효과: 1/26~1/31 6일치만 지급 시점이 앞당겨질 뿐, 중복 지급은 없습니다.

대안(숏 브릿지, 직원 동의 필요 가능)
- 2026년 1월 급여: 2025.12.26~12.31의 6일분만 일할(≈580,645원)
- 2026년 2월 급여: 2026.01.01~01.31 전액 3,000,000원
- 단점: 1월 급여가 크게 줄어 직원 불만·동의 이슈가 생길 수 있음.

일할계산 기준 정하기(사전에 규정에 명시)
- 달력일수 방식: 월급/그 달의 일수(28/29/30/31). 예시 계산과 동일하며 가장 보편적.
- 365일 고정 방식: 일당 = 연봉/365(=월급×12/365). 어떤 방식을 쓰든 회사 규정에 명확히 정하고 일관 적용.

유의사항
- 규정/절차
- 임금 계산기간 변경은 취업규칙(임금의 계산방법·계산기간)에 해당. 상시 10인 이상이면 개정·신고 필요.
- 근로자에게 사전 공지(가급적 30일 전). 불리 변경 소지가 있으면 근로자대표 동의 확보 권장.
- 수당 처리
- 직책/고정수당 등 월정액 수당: 본봉과 동일하게 전환 구간(6일분) 일할 포함.
- 식대/교통비 등 출근일수 연동 수당: 실제 출근일수 기준.
- 연장·야간·휴일수당: 해당 기간 실제 근무분만 계산.
- 공제/세무
- 전환월(롱 브릿지)은 총지급이 일시적으로 커져 원천세·4대보험 근로자 부담이 그 달에 다소 늘 수 있음(연간/월평균 기준에서 과지급 아님).
- 국민연금/건강보험의 “보수월액(기준보수)” 자체는 별도 변경 대상 아님.
- 퇴사/입사 변동
- 전환 시점 전후 입·퇴사자는 실제 근무일 기준으로 별도 정산(겹치거나 빠지는 일수 없는지 체크).

예시 정리(월급 3,000,000원, 달력일수 방식)
- 2026년 1월 급여: 3,000,000 + 3,000,000/31×6 = 3,580,645원
- 2026년 2월 급여: 3,000,000원
- 중복 지급 없음. 단지 6일치가 1월에 앞당겨 반영된 것뿐입니다.

원하시면 귀사 규정 문구(임금 계산기간 및 일할산정 기준)와 직원 공지문, 엑셀 샘플(자동 일할 계산)도 드리겠습니다.