찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
구체적으로 어떤 상황인지 사실관계에 따라 다를 수 있으나 근로기준법에 따르면 1년간 출근율이 80% 미만인 경우 1개월 개근시 1일의 휴가를 부여하는 것이 원칙입니다.
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1개월 개근 시 1개의 유급휴가 부여가 원칙이고, 비례연차 공식으로 산정해서 부여할 수도 있으나, 그렇게 적용하는 것이 근로기준법상 명시되어 있는 1개월 개근 시 1개의 유급휴가 산정방법 보다 근로자에게 불리하지 않아야 합니다. 즉, 둘 중에 근로자에게 유리한 방법으로 적용할 수 있습니다.

첫번째 방법이 맞습니다.
두번째 방법은 특수한 상황을 제외한 출근율이 80% 이상인 상태에서, 특수한 상황으로 출근하지 못한 부분을 포함한 실질 출근율을 토대로 비례계산하는 방식입니다.

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

근로기준법상 1개월 개근시 1일의 휴가를 부여하는 방식이 맞습니다.
비례 연차로 계산하는 것은 법상 기준보다 불리하지 않다면 회사가 임의로 운영이 가능합니다.

감사합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

원칙적인 방법은 1개월 개근시 1개부여이지만 위와 같은 방법으로 산출된 연차가 법 기준 보다 많다면 문제되지 않을 것입니다.

연간 출근률 80% 미만 근로자의 연차는 ‘1개월 개근 시 1일 부여’가 원칙이고 비례산식 적용 가능 여부는 근로형태·연차산정 기준·판례·행정해석에 따라 달라 오인 위험이 있으므로, 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.