원칙적으로 구직급여의 피보험단위기간은 이직일 기준 최근 18개월 내 기간을 합산해 판단하므로, 5~11월 근무분도 요건을 충족하면 통상 합산 검토 대상이 됩니다(“같은 회사 복직”이라서 무조건 180일을 새로 채우는 구조는 아닙니다).
다만 1월 말 복직이 ‘재고용’인지 ‘휴직 후 복귀’인지, 5~11월 이직 처리(상실신고) 및 1~3월 근무 형태, 이직사유에 따라 인정 범위가 달라질 수 있어 고용센터 판단 포인트를 짚어봐야 하므로, 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
