찾아줘노무사

요점만 정리해 드리면:

1) 통상시급 산정 원칙
- 포함: 기본급, 직무·직책수당 등 소정근로의 대가로 정기·일률·고정적으로 지급되는 금품
- 제외: 고정연장·고정휴일(연장·야간·휴일수당), 실비변상·복리후생 성격의 식대(일반적으로 제외)
- 시간 분모: 주 40시간 기준이면 월 209시간(소정근로시간+주휴시간)

2) 질문 주신 금액으로 계산
- 통상임금(식대 제외 가정): 1,817,070 + 150,000 = 1,967,070원
→ 통상시급 ≈ 1,967,070 ÷ 209 ≈ 9,414원
- 식대를 통상임금에 포함하기로 명시·합의했다면(근로자에게 유리):
1,817,070 + 150,000 + 200,000 = 2,167,070원
→ 통상시급 ≈ 2,167,070 ÷ 209 ≈ 10,369원
- 2,333,333 ÷ 209 ≈ 11,164원은 총급여(고정연장·휴일수당 포함) 기준의 “평균시급”에 가까워서 통상시급 산정 방식으로는 적절하지 않습니다.

결론
- “통상시급 10,369원”은 식대를 통상임금에 포함한다는 전제라면 가능하고, 법적으로 문제 삼기 어렵습니다(근로자에게 유리).
- 원칙대로라면 식대는 통상임금에서 제외하는 것이 일반적이므로, 그 경우 통상시급은 약 9,414원이 됩니다.
- 반면 “2,333,333 ÷ 209” 방식은 통상시급 계산으로는 부적절합니다(연장·휴일수당을 분자에서 빼야 함).

추가 체크 포인트
- 고정연장 9시간, 고정휴일 2시간이라면 각 수당액은 산정된 통상시급을 기준으로 1.5배×시간으로 일치해야 합니다. 현재 표의 135,157원(연장), 31,106원(휴일)은 산정 통상시급에 따라 미세 차이가 생길 수 있으니 재점검을 권합니다.
- 주 40시간이 아니라면 209시간 대신 귀사의 월 환산 유급시간(소정근로+주휴)을 사용해야 합니다.
- 최저임금 점검 시에는 연장·휴일수당과 식대는 제외하고 비교합니다. 따라서 기본급+직무수당만으로도 최저임금을 충족하는지 별도로 확인하세요.