찾아줘노무사

요약 답변
- 1년 계약(25.7.1 입사 → 26.6.30 만료)이라면 2026년에는 월 1일(1개월 개근 시)씩만 부여하면 됩니다. “전년도 출근율 비례”로 15일을 산정하는 단계가 아닙니다.
- 단, 계약이 26.7.1 이후로 연장된다면 그 시점에 첫 1년(25.7.1~26.6.30) 출근율을 보고 80% 이상이면 15일을 새로 부여합니다. 회계연도 기준으로 운영하더라도 법정일수는 보장돼야 합니다.

조금 자세히
- 법적 근거(근로기준법 제60조)
- 입사 후 1년 미만: 1개월 개근마다 1일(최대 11일).
- 1년 경과 후 전년도 출근율 80% 이상: 15일 부여(첫해 월차와 상계하지 않음).
- 80% 미만이면 다음 해에도 월 1일 방식 적용.

사례 적용(25.7.1 입사)
- 2025년: 7~12월 각 월 개근 시 월 1일, 최대 6일.
- 2026년: 1~6월 각 월 개근 시 월 1일, 최대 6일.
- 26.6.30에 계약 종료하면 여기까지가 법정 발생분이며, 미사용분은 퇴직 시 수당 정산.

계약 연장 시(26.7.1 계속 근무하는 경우)
- 25.7.1~26.6.30 출근율이 80% 이상이면 26.7.1에 15일 부여.
- 회사가 회계연도(예: 1~12월)로 관리하려면:
- 2026년에는 1~6월 월차(최대 6일) + 7~12월에 15일 중 해당 반기 몫(관행상 7~8일 할당)을 부여.
- 다만 26.7.1~27.6.30의 법정휴가 합계가 최소 15일이 되도록 운영해야 합니다.
- 80% 미만이면 26.7.1 이후에도 월 1일 방식 지속.

정리
- 질문 상황(1년 계약, 26년 중도 종료)이라면 2026년에는 “월차만” 부여가 맞습니다.
- “전년도 출근율 비례(15일)” 판단은 1년을 채운 뒤(26.7.1)부터 해당되며, 그 전에 26년 초에 일괄 부여하는 방식은 법정 기준이 아닙니다.