찾아줘노무사

다음 기준으로 계산하시면 됩니다. (전제: 5일제/1일 8시간, 회사가 연차사용촉진(두 차례 서면통지)를 제대로 하지 않음, 퇴사일 2026-01-31)

1) 미사용 연차일수 산정
- 2023.03.13~2024.03.12: 입사 첫해 월 1일씩, 최대 11일 → 11일
- 2024.03.13~2025.03.12: 15일 → 15일
- 2025.03.13~2026.01.31: 중간 퇴사로 비례부여
· 재직일수: 2025-03-13 ~ 2026-01-31 = 325일
· 부여일수: 15 × (325/365) = 13.356 → 내림 13일
- 합계 미사용 연차: 11 + 15 + 13 = 39일
유의: 회사가 법정 ‘연차사용촉진’을 적법하게 했다면 과거년도 일부는 소멸될 수 있습니다. 질문처럼 “쓰라고 말도 안 했다” 수준이면 대체로 촉진 미실시로 보나, 실제로는 서면통지 여부로 판단합니다.

2) 1일 통상임금 산정(퇴사 시점 임금으로 계산)
- 원칙: 연차수당 = 미사용일수 × 1일 통상임금
- 1일 통상임금(시간급 통상임금 × 1일 소정근로시간)
· 통상 계산: 월 통상임금 ÷ 209 × 8
· 월 통상임금에 무엇을 포함할지에 따라 두 가지 시나리오가 있습니다.

A. 기본급만 통상임금에 포함(정기상여 미포함 가정)
- 퇴사 시 기본급: 3,270,000원(‘25년 기본급 기준 동일 가정)
- 1일 통상임금 ≈ 3,270,000 ÷ 209 × 8 ≈ 125,175원
- 연차수당 ≈ 39 × 125,175 ≈ 4,881,825원(세전)

B. 정기상여 포함(연 100% 정기·고정 상여를 통상임금에 산입하는 경우)
- 연 100% 상여의 월 환산액: 3,270,000 ÷ 12 = 272,500원
- 월 통상임금: 3,270,000 + 272,500 = 3,542,500원
- 1일 통상임금 ≈ 3,542,500 ÷ 209 × 8 ≈ 135,560원
- 연차수당 ≈ 39 × 135,560 ≈ 5,286,840원(세전)

정기상여의 통상임금 포함 여부
- 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 상여라면 통상임금에 산입하여 월할(연할 → 월 1/12) 반영하는 것이 일반적입니다.
- 다만 ‘재직자에 한해 지급’ 등의 요건, 취업규칙/단체협약 문구, 실제 지급관행에 따라 제외되는 사례도 있어 회사 규정과 급여명세 관행을 확인해야 합니다.

3) 참고/체크리스트
- 회사가 연차사용촉진(서면으로 2회 통지)을 했는지: 했다면 해당 연차 일부는 소멸될 수 있음.
- 귀하의 소정근로시간이 1일 8시간/주40시간이 아닌 경우: 209시간 대신 실제 월 소정근로시간으로 환산.
- 연차수당은 퇴직 시 임금으로 지급되며, 소득세/4대보험 공제 대상입니다.
- 임금채권 소멸시효는 3년입니다.

정확한 금액 산정을 위해 아래를 알려주시면 더 정밀 계산해 드리겠습니다.
- 퇴사 기준 소정근로시간(예: 주 40시간/1일 8시간 여부)
- 회사의 연차사용촉진 서면통지 실시 여부
- 상여금 지급 규정(정기·고정 여부, 재직요건 문구) 및 통상임금 산정 시 회사가 상여를 포함해 왔는지 관행