찾아줘노무사

결론부터 말씀드리면, 2025년을 전기간(1.1~12.31) 육아휴직으로 사용하셨다면 그 해 연차유급휴가는 발생하지 않는 것이 맞습니다. 따라서 2025년분 연차수당을 청구하기는 어렵습니다. 사장님 답변이 법 취지에 부합합니다.

근거 요약
- 근로기준법 제60조: 연차는 원칙적으로 “1년간 80% 이상 출근” 시 15일(근속 가산분 별도) 부여, 80% 미만이면 “출근한 월마다 1일” 부여.
- 같은 조 제7항: 육아휴직을 사용한 근로자에게 연차를 부여할 때는 “육아휴직 기간을 연차 산정기간에서 제외”합니다. 즉, 육아휴직 중에는 연차가 쌓이지 않습니다.
- 전년도 전체를 육아휴직으로 보냈다면, 그 해는 출근한 월이 0개월이므로 월 1일 규정으로도 0일이고, 80% 규정도 충족이 불가합니다.

자주 있는 오해
- 회사 시스템에 근속으로 18일이 ‘기본 부여’로 보일 수 있지만, 연말(또는 복귀 시) 실제 출근기간을 반영해 정산하면 2025년은 0일로 조정됩니다. 따라서 해당 일수에 대한 연차수당도 발생하지 않습니다.
- 미사용 연차수당은 원칙적으로 퇴직 시 정산하거나, 회사가 적법한 사용촉진을 하지 않아 소멸시키지 못한 경우에 한해 지급됩니다. 육아휴직으로 못 썼다는 사정만으로 자동 지급되지는 않습니다.

예외/참고
- 만약 어떤 해에 일부만 근무하고 나머지를 육아휴직으로 썼다면, 육아휴직 기간은 산정에서 빼고 “근무한 기간에 비례”해 연차가 발생합니다(통상 근무한 월수만큼 월 1일 수준).
- 2026년에는 복귀하여 정상 출근 중이므로, 출근율 요건을 충족하면 근속에 따른 18일(또는 회사 규정상 일수)이 정상적으로 발생합니다.

혹시 달라질 수 있는 부분을 확인하려면
- 회사의 연차 기준일(입사일 기준인지, 캘린더 연도 기준인지)
- 2024년분 미사용 연차가 있었는지, 사용촉진 절차를 회사가 했는지
를 확인해 보세요. 필요하면 고용노동부 1350 상담센터에 문의하시면 회사 규정 적용과 법 규정의 정합성도 안내받을 수 있습니다.