찾아줘노무사

요약 답변
- 무기계약(정규/기간의 정함 없는)·월급제 기준이라면: 1월 29일에 퇴사 의사를 통보했다면, 법적으로 2월 1일부터 근로계약 해지 효력이 발생합니다. 회사가 “수리 못 한다”고 해도 막을 수 없습니다. 다만 같은 임금지급기간(1월) 중에는 중도에 효력이 나지 않으므로 1월 말까지는 출근·인수인계를 하셔야 합니다. 2월 1일 이후에는 출근 의무가 없으니 2월 2일부터 새 회사 출근해도 불이익이 발생하지 않습니다.
- 예외: 기간제(계약만료일이 정해진) 근로자는 중도퇴사 시 정당한 사유가 없으면 손해배상 문제가 생길 수 있습니다. 본인이 기간제인지 꼭 확인하세요.

조금 자세히
- 회사의 ‘사직서 수리’는 동일 일자 즉시퇴사를 해주겠다는 합의가 있어야 가능한 문제이고, 귀하처럼 통보(사직 의사표시)만으로도 일정 시점 이후에는 효력이 발생합니다. 통상 월급제면 “해지 통보를 받은 보수기간의 다음 기간부터” 효력이 생깁니다(= 1월에 통보 → 2월 1일부로 효력).
- 따라서 1월 30~31일을 무단결근하면 징계·결근 처리(임금 미지급) 위험이 있지만, 2월 1일 이후는 근로관계가 종료되어 무단결근이 아닙니다.

지금 하실 일(증거 남기기 중요)
- 바로 서면(이메일·문자·메신저 + 가능하면 내용증명)으로 사직을 통보하세요. 구두만으로도 유효하지만, 분쟁 예방을 위해 증거를 남기는 게 핵심입니다.
예시 문구: “본인은 귀사와의 근로계약을 2025.02.01부로 해지합니다. 이에 따라 2025.01.31을 최종 근무일로 하겠습니다. 잔여 업무는 1월 말까지 인수인계하겠습니다. 미지급 임금·연차수당·퇴직금 정산과 이직확인서/경력증명서 발급을 부탁드립니다.”
- 2/1 이후 출근 요구 대응: “민법상 통보에 따른 근로계약 종료 효력이 2/1자로 발생했습니다. 1월 말까지 인수인계는 완료했습니다. 관련 서류와 정산 부탁드립니다.”라고 서면으로 답하세요.
- 회사가 “30일 전 통보” 같은 사규를 이유로 위약금·공제 등을 요구하더라도, 임금에서 임의 공제나 위약금 약정은 원칙적으로 금지입니다. 이미 일한 임금·연차수당·퇴직금은 전액 지급되어야 합니다.

주의사항/변수
- 기간제 계약 중이라면 사정이 다릅니다. 계약기간 중 중도퇴사는 ‘부득이한 사유’(임금체불, 건강상 심각한 사유, 괴롭힘 등)가 필요합니다. 애매하면 공인노무사 상담 권장.
- 회사가 이직확인서에 ‘무단퇴사’ 등 불리한 사유를 기재할 수 있으니, 사직 통보 증거를 꼭 확보해 두세요.
- 남은 연차가 있으면 1월 말에 사용 신청해 볼 수 있으나, 승인은 회사 재량입니다(미사용 연차는 수당 정산 대상).

도움받을 곳
- 고용노동부 1350, 관할 노동청에 임금·퇴직금, 이직확인서 문제 민원 가능
- 인근 공인노무사 상담(짧은 유선 상담만으로도 리스크 점검 가능)

정리: 1/29에 통보하셨다면 2/1부로 근로관계 종료가 가능하며, 2/2 새 직장 출근에 법적 문제는 없습니다. 다만 1월 말까지는 성실히 출근·인수인계하시고, 오늘 바로 서면 통보로 증거를 남기세요.