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핵심만 정리합니다. 근로계약서는 “근로자 수가 아니라 사용자의 수(법적 고용주)”만큼 작성합니다. 대표자가 같더라도 법인이 다르면 각각 별도 계약이 필요합니다.

1) 먼저 확인할 사항
- A, B, C가 각각 독립된 사업자등록(법인/개인)인지, 아니면 지점(본점-지점) 구조인지 확인
- 누구(어느 법인)가 지휘·명령하고 임금을 지급할지, 근무시간 배분표, 이동시간 처리, 4대보험 귀속 정리

2) 경우별 정리
- A·B가 같은 법인(지점 관계), C는 다른 법인
- A·B: 1건의 근로계약으로 가능. 근무장소를 “A, B 및 회사가 지정하는 사업장”으로 기재하고 배치전환(근무장소 변경) 조항 포함.
- C에서도 C의 지휘·명령을 받아 일한다면: C와는 별도의 근로계약을 추가로 체결하는 것이 안전합니다(이중취업). 한 회사 고용 상태로 C에 보내 지휘·명령을 받게 하면 불법파견 위험.
- A·B·C가 모두 별도 법인
- 각 법인과 별도의 근로계약 체결(최대 3건). 각 계약서에 해당 법인에서의 근무시간·장소·임금만 명확히.
- A·B가 대표자는 같지만 서로 다른 법인(각자 사업자등록)
- 대표자가 같아도 법인이 다르면 별도 사용자이므로 A, B 각각과 별도 계약(2건).

3) 꼭 넣어야 할 조항(요지)
- 근무장소: “A지점, B지점 등 회사가 지정하는 사업장” 또는 “매주 월~수 A, 목 B”처럼 구체 배치 + 회사 필요시 변경 가능(사전 협의) 조항
- 근무시간/배분: 요일·시간대별 배분표. 이동시간이 업무상 필요로 발생하면 근로시간 또는 별도 수당 처리 기준 명시.
- 연장·야간·휴일근로: 타 사업장에서의 근로시간을 합산해 주 52시간을 넘지 않도록 사전협의 및 기록 공유에 동의한다는 문구
- 임금/수당: 시간·일급/월급, 이동·출장비, 사업장 간 이동 시 비용 부담 주체
- 지휘·명령 및 안전보건: 각각의 사업장에서 누가 업무지시·안전교육을 하는지
- 연차·퇴직금: 각 법인별로 별도 산정(해당 법인에서 1년·주15시간 요건 충족 시). 동일 법인 내 지점 이동은 계속근로로 인정.
- 개인정보/근로시간 정보 공유 동의: 다수 사용자 간 주52시간 준수를 위해 필요한 범위에서 근로시간 정보를 교환할 수 있다는 근로자 동의
- 겸직 동의: 다른 사업장과의 근로계약이 있음을 사용자에게 알리고 상호 스케줄 조정에 협조한다는 조항

4) 4대보험·세무 요점
- 여러 법인과 각각 계약하면 각 법인이 각각 4대보험 취득신고 의무가 있습니다(적용 요건 충족 시). 보험료·세금은 임금에 따라 각 사업장에서 분할 부과/납부.
- 주52시간 한도는 합산 기준이므로 각 사용자 간 일정 조율 필수.

5) 피해야 할 것
- A 또는 B가 고용주인데 C가 직접 지휘·명령만 하는 형태(파견). 파견사업 허가가 없다면 불법파견 소지. C가 지휘·명령한다면 C가 별도 계약의 사용자로 나오는 편이 안전합니다.

간단 예시 문구
- 근무장소: “근로자의 통상 근무장소는 A사업장 및 B사업장으로 하며, 회사 업무상 필요 시 근로자와 협의하여 동일 법인 내 다른 사업장으로 배치전환할 수 있다.”
- 다중 사용자 시: “근로자는 다른 사업장과의 근로계약이 있으며, 주당 총 근로시간이 52시간을 초과하지 않도록 사전에 사용자와 근무일정을 조정한다. 필요한 범위에서 근로시간 정보를 상호 공유하는 데 동의한다.”
- 이동시간: “동일 근무일 중 사업장 간 이동이 회사 지시에 따라 이루어진 경우, 이동시간을 근로시간으로 본다(또는 별도 수당 지급).”

정리
- 계약서는 “법인 수만큼” 작성.
- 동일 법인 내 여러 사업장은 1건 계약 + 배치전환/근무장소 다중 명시.
- 다른 법인에서 일하면 그 법인과 별도 계약. 불법파견 구조는 피하기.

실제 사업자 형태(법인/지점 여부)와 근무 배분표를 알려주시면, 상황에 맞춘 조항 샘플을 더 구체적으로 드리겠습니다.