찾아줘노무사

질문 주신 조건을 기준으로, “어떤 시간이 연장·야간·휴일 근로에 해당하는지”를 먼저 정리해 드립니다. 금액 계산은 통상시급(시간당 기본임금)과 약정 여부에 따라 달라지므로, 아래 시간 구분을 참고해 필요한 경우 금액 산출로 확장하시면 됩니다.

핵심 전제
- 5인 미만 사업장: 근로기준법 제56조의 연장·야간·휴일 가산수당(통상임금의 50% 이상)은 법적 의무가 아닙니다. 다만 취업규칙·근로계약서 등에서 지급하기로 약정했다면 그 약정대로 지급해야 합니다.
- 주휴일(유급 주1회 휴일) 부여·주휴수당 지급 의무는 사업장 규모와 무관하게 적용됩니다.
- 질문의 “근무시간 10.5시간, 휴무시간 1시간, 주6일, 24:00 퇴근”은 휴게 1시간을 제외한 실근로 10.5시간/일, 주 6일 근무로 이해했습니다.

주간 시간 구분(스케줄 기준)
- 1일 실근로: 10.5시간
- 주간 총 실근로: 10.5시간 × 6일 = 63시간
- 야간근로 시간: 매일 22:00~24:00 = 2시간/일 → 주 12시간
- 연장근로 시간(기준: 1일 8시간, 1주 40시간 초과분의 합집합으로 계산, 중복 미계산)
- 일 8시간 초과분: 2.5시간/일 × 6일 = 15시간
- 주 40시간 초과분: 63 − 40 = 23시간
- 최종 연장근로 시간: 23시간(일 초과 15시간을 포함하며, 추가로 8시간은 ‘주 40시간 초과’로만 발생)
- 휴일근로 시간: 주6일 근무하고 주1일 쉬면(주휴일 근로가 없다면) 0시간

연장·야간의 겹치는 구조
- 매일 22:00~24:00(2시간)은 연장근로 구간에 해당하면서 동시에 야간근로이기도 합니다.
- 결과적으로 주간 기준
- 연장근로 총 23시간 중
- 야간+연장 겹침: 2시간/일 × 6일 = 12시간
- 연장(야간 아님): 23 − 12 = 11시간
- 야간근로(전부 연장과 겹침): 12시간
- 휴일근로: 0시간

가산수당을 ‘약정하여’ 지급하는 경우의 계산 방식(예시 공식)
- 통상시급 = (기본급 등 통상임금 항목의 월액) ÷ (월 소정근로시간)
- 주간 임금(가산 포함) 계산 로직
- 기본임금: 통상시급 × 실근로 63시간
- 연장가산: 통상시급 × 0.5 × 연장(야간 아님) 11시간
- 야간가산(연장과 겹침): 통상시급 × 1.0 × 12시간
- 이유: 야간(0.5) + 연장(0.5)이 겹치면 총 1.0의 추가할증이 붙음
- 휴일가산: 이번 스케줄에선 0시간
- 월 환산이 필요하면 각 주간 시간을 4.345주로 곱해 대략의 월 시간을 구해 적용합니다.

주의사항
- 5인 미만은 법정 할증지급 의무가 없지만, 근로계약서에 “연장·야간·휴일수당 지급”을 명시했다면 그 약정이 우선합니다(포괄임금 약정 포함). 약정에 “주휴수당 포함”만 있고 연장·야간·휴일 가산 포함 여부가 불명확하면 분쟁 소지가 있으니 문구를 점검하세요.
- 휴게 1시간의 위치(언제 쉬는지)에 따라 “야간과 겹치지 않는 연장 0.5시간”의 시각대가 조금 달라질 수 있으나, 위 시간 수 자체(연장 23, 그중 야간겹침 12)는 변하지 않습니다.
- 실제 금액 계산을 원하시면
1) 3,350,000원에 어떤 항목이 포함됐는지(기본급/주휴수당/연장·야간·휴일 가산 포함 여부),
2) 계약서상 소정근로시간(월 기준) 또는 기준 시급
를 알려주시면 구체적으로 산출해 드리겠습니다.