찾아줘노무사

요점만 정리해 드릴게요.

1) 주휴수당이 생기는 기본 조건
- 원칙: 그 “주(週)”에 약정된 근로시간(소정근로시간)이 15시간 이상이고, 그 주의 근무일을 모두 출근(개근)하면 1일의 유급 주휴가 생깁니다.
- 단시간 알바의 주휴수당 시간은 대략 “그 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간”으로 계산합니다.

2) 스케줄이 주마다 들쭉날쭉한 경우
- 보통은 주별로 따져서, 해당 주의 소정근로시간이 15시간 이상인 주에만 주휴가 생깁니다. 15시간 미만인 주는 주휴가 없습니다.
- 주별 소정근로시간을 아예 정하지 않고 그때그때 배치하는 형태라면, 최근 4주 평균으로 1주 소정근로시간을 판단하기도 합니다. 이때 4주 평균이 15시간 이상이면 주휴 대상에 해당한다는 게 고용노동부 안내의 일반적인 취지입니다. 따라서 “4주 평균이라서 주휴수당이 안 나온다”는 주장은 평균이 15시간 미만일 때에만 맞는 말입니다.

3) 질문 주신 상황에 적용
- “1월에 총 60시간 이상”이라면 4주 기준 평균이 최소 15시간(60÷4=15)입니다. 평균 15시간 “이상”이면 주휴 대상에 해당할 가능성이 큽니다.
- 다만 실제 주휴는 “주별로 개근 여부”와 “그 주의 소정근로시간”에 따라 생기므로, 어떤 주는 15시간 미만이어서 주휴가 없고, 어떤 주는 15시간 이상이라 주휴가 있을 수 있습니다.
- 만약 사장님이 월(5주) 기준으로 나눠 평균을 낮게 잡았다면, 그건 주휴 판단 방식으로는 적절하지 않습니다. 기준은 주(사업장에서 정한 1주의 기산일~종료일) 단위여야 합니다.

4) 지금 당장 할 일
- 1월을 주(예: 월~일) 단위로 나눠 각 주의 배정·근로시간과 결근 여부를 정리하세요.
- 15시간 이상이면서 결근 없는 주의 수를 세면, 그 주마다 주휴가 1일씩 발생합니다(주휴수당 시간은 각 주의 소정근로시간에 비례).
- 그 자료로 사장님께 계산 근거(주 단위 시간·개근 여부·주휴수당 시간)를 제시해 정정 요청하세요.
- 필요하면 고용노동부 1350에 전화해 주별 시간표를 바탕으로 본인 사례를 확인받으세요(무료 상담).

원하시면 1월 주별 근무시간(요일·시간)만 알려주시면, 주별 주휴수당 발생 여부와 대략 금액을 같이 계산해 드릴게요.