찾아줘노무사

요점만 답드리면
- 부당해고 구제신청은 해고통보를 받은 날로부터 3개월 이내라면 가능합니다. 회사가 뒤늦게 “해고를 없던 일로 하겠다”고 하더라도, 본인이 그 취소를 명시적으로 수락하지 않았다면 해고의 효력을 다툴 수 있습니다.
- 다만 회사의 해고취소를 수락했다는 취지로 보일 경우(복귀하거나 조건 없이 동의)에는 노동위원회 구제신청의 이익이 사라질 수 있고, 반대로 회사의 취소가 유효하다고 볼 여지가 있는 상태에서 무단으로 출근을 중단하면 새로운 징계사유가 될 위험이 있습니다. 따라서 출근 문제는 “내 입장 표명”을 서면으로 분명히 한 뒤 결정하는 것이 안전합니다.

권장 대응 순서
1) 증거 보존: 해고통보서, 해고 사유 관련 자료, 문자·이메일, 출퇴근·급여 자료 확보.
2) 회사 통지에 대한 입장 서면화(택1)
- 해고취소를 수락하지 않고 구제신청 예정:
“귀사의 해고취소 의사표시는 수락하지 않습니다. 해고통보의 효력을 다툴 예정이며 관련 연락은 서면으로 부탁드립니다.”
- 조건부 복귀(권리유보 복귀):
“해고취소 및 원직복직, 해고일 다음날부터의 임금 전액과 4대 보험 원상회복을 전제로 즉시 복귀하겠습니다. 본 복귀는 해고의 부당성 주장을 포기함이 아닙니다.”
회사가 ‘시정조치’ 등 조건을 거는 경우, 이는 불이익 처분이 될 수 있으므로 “무조건·무불이익 원상회복”을 요구하세요.
3) 구제신청: 해고통보 수령일로부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청(원직복직·임금상당액 지급 요청). 진행 중 회사가 진정으로 해고를 취소하고 임금까지 모두 지급하면 사건은 구제이익 부족으로 종결될 수 있습니다.
4) 임금 문제: 회사가 복직을 제안하면서도 해고 이후 기간 임금을 주지 않으면, 구제신청과 별개로 고용노동부(1350) 임금체불 진정도 검토하세요.

추가 참고
- 해고는 서면 사유·시기가 특정되어야 하고, 정당한 이유가 필요합니다. 사전 징계나 시정 절차 없이 곧바로 해고한 점은 부당해고 판단에 유리하게 작용할 여지가 큽니다.
- 사업장 상시근로자 5인 미만이면 노동위원회 구제신청 제도 이용이 제한될 수 있어(사안에 따라 다름) 민사소송 등 다른 경로를 검토해야 합니다.
- 기한 엄수(3개월)가 가장 중요합니다. 늦어지지 않게 바로 준비하세요.

원하시면 상황 정리(회사 규모, 고용형태, 해고사유와 통보문구, 회사가 요구하는 ‘시정조치’ 내용)를 알려주시면, 어떤 문구로 회신하고 어떤 서류를 내면 좋을지 더 구체적으로 도와드리겠습니다.