찾아줘노무사

가능합니다. 요건만 맞으면 계약기간 만료(이직코드 32)로 실업급여(구직급여) 신청이 됩니다.

핵심 포인트
- 이직 사유: 계약 기간 종료 후 재계약 제시가 없었고 본인도 퇴사 의사표시를 먼저 한 적이 없다면 통상 이직코드 32(계약만료)로 처리됩니다.
- 예외: 회사가 동일(또는 불이익 없는) 조건으로 재계약을 명확히 제시했는데 본인이 특별한 사유 없이 거절하면 자발적 이직으로 볼 수 있어 수급이 어려울 수 있습니다.

수급 기본요건(요약)
- 이직 전 18개월 중 피보험 단위기간 180일 이상 가입
- 근로의사·능력 보유, 구직활동 의지
- 이직 후 12개월 이내 신청, 고용센터 방문·교육 이수 등
- 주 15시간 미만 초단시간 등 일부 예외를 제외하고 고용보험 가입되어 있어야 함

진행 방법
1) 회사에 이직확인서 전자제출 요청: 이직사유를 ‘계약기간 만료(코드 32)’로 정확히 기재했는지 확인
2) 근로계약서(최근 것과 이전 것), 임금명세서 등 보관
3) 워크넷 구직등록 → 관할 고용센터 방문(안내교육/수급자격 인정 절차 진행)

추가 참고
- 1년씩 8년 재계약이었다면 법적으로는 기간제 2년 초과 시 무기계약 전환 간주 논점이 있을 수 있고, 재계약 거절이 부당해고 이슈가 될 여지도 있습니다. 이는 실업급여 수급과 별개로 판단되니, 필요하면 1350(고용노동부) 또는 노동전문 노무사와 상담해 보세요.

구체 상황(재계약 제안 여부, 계약서 문구 등)에 따라 달라질 수 있으니, 현재 상황 그대로라면 32번 코드로 수급 신청 가능성이 높습니다.