찾아줘노무사

결론부터 말씀드리면, 아래 조건이 충족된다면 회사의 “연차 포함 불가, 1/5 퇴사로 수정” 요구는 법적으로 받아들이기 어렵습니다. 1/27까지 근무한 것으로 임금(연차유급수당 포함)과 퇴직금을 요구할 수 있습니다.

핵심 법리와 사실관계 정리
- 연차 발생 시점: 입사 2025.01.06 → 2026.01.05로 1년을 채웠고, 2026.01.06부터 연차 15일이 한 번에 발생합니다(근로기준법 제60조). 전년도 출근율이 80% 이상이었다는 전제입니다.
- 이미 승인된 연차: 1/6~1/8 연차 카톡 승인, 그리고 1/12 사직서 작성 시 과장이 “연차 15일 있으니 1/27 퇴사로 처리, 27일까지 급여 지급”이라고 안내 → 이는 사용자의 연차 시기변경권(업무상 중대한 지장 시 사전에 변경 가능)을 행사하지 않고 오히려 승인·확정한 정황입니다. 사후에 소급해 “연차 불가”는 곤란합니다.
- 사직일 변경: 사직서는 근로자 의사표시입니다. 이미 1/27자로 합의·제출한 사직일을 사용자가 일방적으로 1/5로 바꾸라고 요구하는 것은 효력이 없습니다(근로자가 동의하지 않으면 불가).
- 따라서: 2026.01.06~01.27(근무일 기준)의 연차유급휴가임금을 포함해 1/27 퇴사로 임금 정산이 맞습니다. 퇴직금도 14일 이내 지급 대상입니다(근기법 제36조, 퇴직급여보장법).

유의할 점
- 80% 출근율: 전년도(’25.1.6~’26.1.5) 출근율이 80% 미만이면 15일이 부여되지 않습니다. 보통 정상 출근하셨다면 80%는 충족됩니다. 혹시 장기무급휴직, 무단결근이 많았다면 확인이 필요합니다.
- 시기변경권: 회사가 정말로 업무상 중대한 지장을 이유로 사전에 연차 시기를 변경했다는 객관적 증거가 없다면, 이미 승인·사용된 연차를 사후 부정하기 어렵습니다.

점심/휴게시간, 임금체불 부분
- 휴게시간 미부여: 4~8시간 근로 시 30분, 8시간 초과 시 1시간 이상의 휴게를 보장해야 합니다(근기법 제54조). 휴게를 못 쉬고 실제로 일했다면 그 시간은 “근로시간”으로 보고 임금(연장·야간·휴일수당 포함) 청구 가능합니다.
- 임금 이월·미지급: 정해진 지급일에 못 주거나 이월하는 것은 임금체불입니다. 미지급분과 지연이자도 청구 대상입니다.
- 증거가 핵심: 출퇴근기록, 스케줄표, 업무지시·단톡/카톡, 급여명세서, CCTV·출입기록 등이 도움이 됩니다.

지금 하실 일(실무 절차)
1) 사직일·연차 사용 의사 확정 통지
- “사직일은 2026.01.27로 기 제출·승인되었고, 1/6~1/27은 승인된 연차입니다. 일방적 변경 요구에는 동의할 수 없습니다.”라고 서면(이메일/카톡+가능하면 내용증명)으로 남기세요.
- 카톡 캡처(연차 승인, 1/27 처리, 퇴직금 지급 약속)와 제출된 사직서 사본을 보관.

2) 내용증명 발송(7일 내 지급 촉구)
- 청구 항목:
- 2026.01.06~01.27(근무일수) 연차유급휴가 임금(통상임금 기준)
- 미지급·이월된 과거 임금 전액 및 지연이자
- 휴게 미부여 등으로 실제 근로한 시간에 대한 연장·야간·휴일수당
- 퇴직금(1년+α 재직 기간 비례, 퇴사일로부터 14일 내 지급)
- 지급기한(예: 수령 후 7일) 설정, 미지급 시 노동청 진정 및 법적 조치 예고.

간단 문구 예시
- “사직일은 2026.01.27로 확정되어 있으며, 2026.01.06~01.27은 회사 승인 하 연차유급휴가로 처리되었습니다. 이에 따른 임금 및 퇴직금, 미지급 임금 일체를 본 내용증명 수령일로부터 7일 내 지급해 주시기 바랍니다. 불이행 시 고용노동부 진정 및 법적 조치를 진행하겠습니다.”

3) 고용노동부에 임금체불 진정
- 방법: 1350 상담 후 관할 노동청 방문 또는 온라인(고용노동부 민원마당) 접수.
- 제출자료: 근로계약서, 사직서(1/27), 연차 승인 카톡, 급여명세·통장내역, 출퇴근기록·스케줄, 휴게 미부여 입증자료 등.
- 노동청에서 사용자 출석요구 → 합의 또는 시정지시 → 미이행 시 형사처벌·과태료 가능.

4) 추가로 고려
- 회사가 지급능력이 없다면 체당금 제도 검토(노동청 안내).
- 시효: 임금·퇴직금 등 청구권은 통상 3년 내 행사.

정리
- 출근율 80% 이상이고 사전 승인·확정된 연차라면 1/6~1/27은 유급휴가로 임금 지급 대상입니다.
- 이미 제출·합의된 1/27 퇴사일을 회사가 일방적으로 1/5로 돌릴 수 없습니다.
- 미지급 임금, 연장·야간수당, 퇴직금 모두 청구 가능성이 높습니다. 지금 바로 증거를 정리해 내용증명 발송 → 노동청 진정 순서로 진행하세요.

원하시면 카톡 캡처 등 핵심 증거와 근무형태를 알려주시면 청구 항목과 금액 산정(대략치)도 도와드리겠습니다.