찾아줘노무사

아래는 일반적인 기준(대한민국 근로기준법)입니다.

1) 주휴수당은 1주(연속된 7일) 단위로 계산합니다.
- 요건: 주 소정근로시간이 평균 15시간 이상이고, 그 주의 소정근로일을 모두 출근(개근)해야 합니다.
- 유급공휴일·주휴일은 출근한 것으로 간주되어 개근을 깨지 않습니다.
- 주휴수당 시간 = 해당 근로자의 1일 소정근로시간(고정 시간제라면 그 시간)입니다. 귀 사례는 1일 5시간이므로 주휴시간 5시간.

2) 2/16~18 설 연휴 주간의 급여 계산(주5일, 1일 5시간, 시급 12,000원)
전제: 2/19~20 정상근무, 2/16~18은 설 공휴일로 쉬었음.

- 사업장 5인 이상(공휴일 유급 의무)인 경우
- 실제 근로: 10시간 × 12,000 = 120,000원
- 공휴일 유급(3일): 5시간 × 3일 × 12,000 = 180,000원
- 주휴수당: 5시간 × 12,000 = 60,000원
- 합계: 360,000원

- 사업장 5인 미만(공휴일 유급 의무 없음)인 경우
- 실제 근로: 10시간 × 12,000 = 120,000원
- 주휴수당: 5시간 × 12,000 = 60,000원
- 합계: 180,000원

질문에 적으신 “주휴수당 12,000원”은 잘못입니다. 귀 조건(주5일·1일 5시간)에서는 주휴수당이 5시간분이므로 60,000원이 맞습니다. 단, 그 주의 소정근로일(휴일 제외)에 결근이 있으면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

정확한 확정을 위해
- 회사의 1주의 기준(예: 월~일/일~토),
- 사업장 상시근로자 수(5인 이상 여부),
- 해당 주의 근무·휴일 편성(공휴일 대체휴무 지정 여부)
를 알려주시면 더 정확히 계산해 드리겠습니다.