찾아줘노무사

결론만 먼저
- 수습이라도 해고는 “정당한 이유”가 필요하고, 반드시 서면(해고사유·해고시기 기재)으로 통지해야 합니다. 구두 통지만으로는 절차상 하자가 큽니다.
- 해고예고(30일 전 통지 또는 30일분 임금 지급)는 입사 후 “3개월 미만에 해고되는 경우”에는 예외입니다. 해고 효력 발생일이 3개월을 넘기면 예고 또는 예고수당을 줘야 합니다.
- 권고사직은 ‘자발적 사직서’ 제출을 전제로 하는 합의퇴사입니다. 해고라면 사직서를 낼 이유가 없습니다. 원치 않으면 “사직서 제출 불가, 해고서면 교부 요청” 하시면 됩니다.
- 실업급여는 비자발적 이직(해고·권고사직 등)이면 원칙적으로 가능하나, 최근 18개월 내 피보험단위기간 180일 요건을 충족해야 합니다. 근속 3개월만으로는 보통 요건이 부족하니, 직전 경력 포함 180일 여부를 확인하세요.

조금 더 자세히
1) 절차 적법성
- 서면통지 의무: 근로기준법 제27조에 따라 해고사유와 해고시기를 적은 서면을 교부해야 합니다. 서면이 없으면 해고 효력 자체가 문제될 수 있습니다.
- 인사·징계위원회: 회사 내규상 절차(소명 기회, 징계위원회 등)가 있으면 그 절차를 지켜야 합니다. 내규가 없다고 해도 서면통지 의무는 별개로 반드시 필요합니다.
- 수습해고의 정당성: 수습은 기준이 다소 완화되지만, 단순한 추상적 평가나 확인되지 않은 민원 1~2건만으로는 정당성이 약합니다. 교육·지도, 개선기회 부여, 평가기록 등 객관자료가 보통 요구됩니다.

2) 해고예고(30일) 여부
- 해고 효력 발생일 기준으로 입사 후 3개월 “이상”이면 30일 전에 예고하거나 30일분 임금을 지급해야 합니다.
- 지금 “3개월까지만 일하라”면, 실제 해고일이 3개월 경과일 이후인지, 이전인지가 핵심입니다.
- 3개월 이전에 해고 효력이 발생하면 예고수당 면제.
- 3개월 경과 당일 또는 이후에 해고되면 30일 예고 또는 예고수당 지급해야 합니다.
- 예고기간이 30일 미만이면 모자란 일수만큼 예고수당을 지급해야 합니다.

3) 권고사직 vs 해고
- 권고사직은 합의퇴사라서 사직서를 요구합니다. 제출하면 ‘자진퇴사’로 돌려 적는 분쟁이 생길 수 있으니, 원치 않으면 제출하지 마세요.
- 대응 문구 예:
- “저는 권고사직에 동의하지 않습니다. 근로기준법 제27조에 따라 해고사유와 해고시기를 기재한 서면을 교부해 주십시오. 사직서는 제출하지 않겠습니다.”
- 만약 권고사직에 합의하실 생각이라면, 반드시
- 권고사직 확인서/합의서(회사 귀책 또는 회사 권고로 퇴사한다는 취지)
- 이직확인서에 ‘비자발적 이직’ 코드 기재
를 받아 두세요.

4) 실업급여
- 해고·권고사직 등 비자발적 이직이면 원칙적으로 가능.
- 다만 자격요건: 최근 18개월 내 고용보험 피보험단위기간 180일 이상 필요. 현재 직장 근속이 3개월이면, 이전 직장 경력 포함해 180일 충족 여부를 확인하세요.
- 필요서류: 이직확인서(회사 전송), 해고통지서 또는 권고사직 확인서 등. 회사가 자진퇴사로 기재하면 수급이 거절될 수 있으니, 이의제기·정정 요청 가능.

5) 분쟁 대응/실무 팁
- 즉시 요청: “해고 통지서(사유·효력일), 인사위원회 의결서 또는 관련 근거자료(평가표, 민원기록 등) 사본 교부”를 요구하세요.
- 해고예고수당 점검: 해고 효력일이 3개월 경과일 이후인데 30일 예고가 없으면 예고수당 청구 가능.
- 부당해고 구제신청: 해고 통보일로부터 3개월 이내 지방노동위원회에 신청. 원직복직·임금 상당액 등을 구할 수 있습니다(상시 5인 이상 사업장).
- 녹음: 본인이 대화 당사자이면 녹음은 원칙적으로 적법하니 증거로 보관하세요.
- 상담/신고 창구: 고용노동부 1350, 지방노동위원회, 대한법률구조공단 132.

정리해서 이렇게 말씀하세요
- “권고사직은 동의하지 않습니다. 사직서는 제출하지 않겠습니다. 근로기준법 제27조에 따라 해고사유와 해고시기를 기재한 서면을 교부해 주시기 바랍니다. 또한 해고 효력일이 언제인지 명확히 해 주시고, 3개월 경과 이후 해고일 경우 해고예고수당 지급 여부도 확인해 주십시오. 이직확인서는 비자발적 이직 사유로 처리해 주시기 바랍니다.”

원하시면 실제 상황(입사일, 통보일, 회사가 말한 해고효력일)을 알려주시면 해고예고수당 해당 여부와 다음 절차를 더 정확히 계산해 드릴게요.